Xuân sớm ở Cao su Phú Riềng

BP - Đến ngày 30-11, Công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng (Cao su Phú Riềng) đã hoàn thành vượt mức sản lượng khai thác, đạt 101% kế hoạch. Năm 2017, cao su Phú Riềng tự hào với năng suất cao nhất, vượt sản lượng cao nhất và thu nhập công nhân cao nhất Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (VRG). Mùa xuân đang đến sớm từ vườn cây đến các làng công nhân cao su Phú Riềng và niềm vui nhân lên gấp bội khi cuối năm này công ty sẽ thưởng bình quân 15 triệu đồng/người…

QUẢN LÝ TỐT: NĂNG SUẤT CAO - VƯỜN CÂY BỀN

Ngày 30-11, Công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng cán đích khai thác 23.031 tấn mủ (đạt 101% kế hoạch), về trước kế hoạch sản lượng 31 ngày. Dự kiến hết năm 2017, công ty khai thác 25.700 tấn mủ, vượt sản lượng cao nhất VRG với 2.700 tấn, tức 11,7% so chỉ tiêu kế hoạch. Tổng sản lượng tiêu thụ cả năm trên 36.000 tấn (thu mua 10.000 tấn); giá bán bình quân cả năm dự kiến trên 39,5 triệu đồng/tấn; giá thành 31 triệu đồng/tấn. 2017 là năm thứ 11 công ty thuộc Câu lạc bộ 2 tấn/ha của VRG, 12/12 nông trường đạt năng suất trên 2 tấn/ha; trong đó 3 nông trường trên 2,5 tấn/ha, 2 nông trường trên 2,3 tấn/ha. Nông trường Minh Hưng đạt năng suất cao nhất VRG từ trước đến nay với 2,8 tấn/ha. Ông Hà Văn Khương, thành viên Hội đồng thành viên VRG, nhận xét: Cao su Phú Riềng là đơn vị đạt nhiều giải pháp quản lý tốt nên năng suất vườn cây bình quân cao nhất VRG, đạt trên 2,34 tấn/ha. Tôi tin rằng cao su Phú Riềng sẽ luôn đứng trong câu lạc bộ 2 tấn/ha.

Tổng giám đốc công ty Lê Thanh Tú và Phó tổng giám đốc Trương Văn Hội tặng hoa và tiền thưởng cho các nông trường đạt năng suất, sản lượng cao

Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc công ty Lê Thanh Tú khẳng định: Trong quá trình tổ chức khai thác và thu hoạch mủ, Cao su Phú Riềng luôn chấp hành nghiêm quy trình kỹ thuật, tuyệt đối không cạo đèn, không cạo gia tăng cường độ để giữ được sự ổn định và bền vững lâu dài cho vườn cây. Nhờ đó chất lượng mủ nguyên liệu của công ty luôn ổn định ở mức cao, hàm lượng DRC bình quân đạt trên 33%, mủ nước loại 1 đạt trên 99%.

Phó tổng giám đốc công ty Trương Văn Hội, phụ trách công tác nông nghiệp cho rằng, giải pháp kỹ thuật có tính quyết định đến năng suất chính là thực hiện tốt quy trình về quy hoạch bảng cạo trên cả 3 nhóm cây, hướng đến tính đồng bộ nhằm đảm bảo thu hoạch hết và đúng năng lực của vườn cây, đạt năng suất cao nhất và ổn định lâu dài. Trong chăm sóc cây kinh doanh, Cao su Phú Riềng phân loại đất để thực hiện thâm canh đúng hướng; bón phân theo chẩn đoán dinh dưỡng đất đầy đủ, hợp lý, trên cơ sở 5 đúng (đúng loại phân, đúng lúc, đúng đối tượng, đúng thời vụ, đúng cách) và cân đối. Cao su Phú Riềng thực hiện nghiêm quy trình sử dụng kích thích mủ đúng đối tượng vườn cây, tuân thủ và thận trọng khi sử dụng nồng độ, nhịp độ và định hướng theo quy trình kỹ thuật đến từng nhóm giống khác nhau.

Công ty xây dựng chỉ tiêu sản lượng kế hoạch năm sau dựa trên phương pháp thống kê và cơ sở khoa học cụ thể năng lực của vườn cây. Giao sớm để nông trường chủ động xây dựng biện pháp tổ chức thực hiện. Ngoài ra, công ty bảo đảm an toàn sản lượng mủ vườn cây từ việc làm máng chắn mưa đến giảm thiểu tình trạng mất cắp mủ bằng cách nâng cao nhận thức công nhân, người dân sinh sống ở những nơi có vườn cây công ty đứng chân. Phối hợp chính quyền từ thôn, ấp đến xã, huyện hỗ trợ bảo vệ sản phẩm mủ và vườn cây tốt...

Tăng thưởng để khuyến khích công nhân

Tổng giám đốc công ty Lê Thanh Tú cho biết, năm 2017 giá mủ cao su “ấm” hơn 2016 nhưng vẫn ở ngưỡng thấp, thị trường luôn biến động, khó dự đoán. Tuy nhiên, nhờ năng suất cao, vượt sản lượng, sản phẩm sơ chế của công ty đã được dán nhãn thương hiệu “Cao su Việt Nam”, tạo được uy tín trên thị trường và với khách hàng truyền thống nên có giá bán tốt. Công ty tăng cường thu mua mủ cao su tư nhân để tận dụng công suất nhà máy và tạo việc làm cho công nhân chế biến.

Hiện Cao su Phú Riềng có  6.500 cán bộ, công nhân viên, lao động. Nhằm động viên khuyến khích kịp thời các đơn vị trong thi đua lao động sản xuất năm 2017, Tổng giám đốc công ty quyết định thưởng các đơn vị hoàn thành kế hoạch pháp lệnh 50 triệu đồng/đơn vị; các đơn vị hoàn thành kế hoạch phấn đấu 70 triệu đồng/đơn vị; thưởng đơn vị về nhất, nhì, ba và khuyến khích đối với kế hoạch phấn đấu 2 với mức thưởng tương ứng là 50 triệu, 45 triệu, 40 triệu và 35 triệu/đơn vị. Đối với đơn vị có năng suất cao, chất lượng tốt, kỹ thuật giỏi, tổng tiền thưởng cho các danh hiệu tập thể và cá nhân lên đến 4,7 tỷ đồng. Ngoài ra, Tổng giám đốc công ty cũng quyết định thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích cao trong hoạt động sản xuất - kinh doanh là 2 tỷ đồng; thưởng ABC 2 triệu đồng/hệ số với tổng 15 tỷ đồng và thưởng 12,5%/tổng quỹ lương, tương đương 65 tỷ đồng. Tổng các khoản tiền thưởng vào dịp cuối năm 2017 của Cao su Phú Riềng lên đến trên 90 tỷ đồng, bình quân 15 triệu đồng/người. Thưởng cả năm 2017 của công ty là 140 tỷ đồng, bình quân 23 triệu đồng/người.

Riêng phần thưởng của VRG về thành tích xuất sắc năm 2017 là 160 triệu đồng, Tổng giám đốc công ty quyết định thưởng lại cho 15 đơn vị khai thác và chế biến cao su, mỗi đơn vị 15 triệu đồng.

Năm 2017, Cao su Phú Riềng thực hiện tốt hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa, gồm: Xây dựng nhà tình nghĩa, tình thương, nhà đại đoàn kết; hỗ trợ hoạt động từ thiện ở địa phương, ủng hộ người nghèo đón tết Nguyên đán; hỗ trợ người lao động hoàn cảnh đặc biệt khó khăn dịp tết Nguyên đán 2017, thăm hỏi gia đình thương binh - liệt sĩ, gia đình có công với cách mạng; xây dựng Quỹ học bổng vượt khó lần VI năm 2017, hỗ trợ các ban, ngành địa phương... Tổng số tiền chi cho các hoạt động xã hội từ thiện, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao hơn 10 tỷ đồng.

Phương Hà