Xử phạt vi phạm pháp luật lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động được quy định như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định số 47/2010/NĐ-CP, mức phạt tiền tối đa đối với các hành vi vi phạm sẽ tăng từ 20 triệu đồng (quy định cũ) lên 30 triệu đồng. Đối với các vi phạm quy định về việc làm, nghị định nêu rõ, phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không công bố danh sách người lao động bị thôi việc hay không trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời khi cho người lao động thôi việc...

Theo nghị định trên, nếu không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động, thu phí giới thiệu việc làm cao hơn mức quy định... sẽ bị phạt tiền từ 200.000 đến 30 triệu đồng (tùy theo số người lao động bị vi phạm).

Ngoài ra, mức phạt cũng sẽ tăng từ 1-5 triệu đồng lên 2-10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi: Không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động; trả chậm lương nhưng không đền bù; không trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ việc để điều trị vì tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…

Đặc biệt, trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động nhưng không cho người lao động biết lý do hoặc khấu trừ quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động; không trả đủ tiền lương cho người lao động trong những trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động... sẽ bị phạt mức tối đa đến 30 triệu đồng, cao gấp 3 lần so với quy định cũ (chỉ phạt tới 10 triệu đồng).  

KC