Vì sao phát triển đảng viên nơi khó, nơi dễ?

BP - Công tác phát triển đảng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của các tổ chức cơ sở đảng. Qua đó tăng cường nguồn lực, trực tiếp góp phần xây dựng đảng vững mạnh. Vì vậy, hằng năm các chi, đảng bộ đều có kế hoạch cử quần chúng ưu tú tham gia học lớp đối tượng đảng, phân công đảng viên, tổ chức đoàn thể theo dõi, giúp đỡ và sau một thời gian chín muồi thì đề nghị cấp trên kết nạp.

Thực tế cho thấy, công tác phát triển đảng viên ở các đơn vị hành chính, sự nghiệp dễ dàng hơn ở địa bàn khu dân cư. Lý do là nguồn phát triển ở các đơn vị hành chính phong phú, còn ở ấp, khu phố thiếu nguồn, những người có trình độ, trẻ tuổi xin đi nơi khác công tác. Vì thế, xu hướng chung phát triển đảng viên ở khu dân cư “thoáng” hơn ở các đơn vị hành chính, cứ đáp ứng đủ yêu cầu về trình độ (tốt nghiệp trung học cơ sở, hay ở một số đối tượng đặc biệt chỉ cần tốt nghiệp tiểu học), tích cực tham gia các phong trào thì chỉ sau một thời gian ngắn sẽ được xem xét kết nạp Đảng.

Tại các đơn vị hành chính, sự nghiệp có cơ quan phát triển đảng rất khó khăn, mấy năm liền không phát triển được đảng viên nào (mặc dù có nhiều cán bộ trẻ, trình độ cao, công tác tốt), nhưng có cơ quan thì ngược lại. Sở dĩ có tình trạng này vì cho đến nay, các tiêu chí cụ thể về đối tượng được xem xét kết nạp đảng vẫn còn chung chung, dẫn đến mỗi đơn vị vận hành một kiểu nên mới xảy ra tình trạng cùng công tác ở các cơ quan cấp huyện, năng lực làm việc ngang nhau, thậm chí được đánh giá cao hơn nhưng cán bộ trẻ A, B, C đã được kết nạp đảng từ lâu, còn cán bộ D vẫn chưa được cử đi học đối tượng đảng...

Sự khó - dễ trong phát triển đảng ở các cấp, các ngành hiện nay diễn ra rất phổ biến. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng đảng viên và tâm tư, tình cảm, động cơ vào Đảng của quần chúng ưu tú. Vì nơi nào chi bộ khắt khe, chỉ kết nạp những quần chúng thật sự ưu tú, chứng minh qua hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao trong thời gian thử thách theo đúng nghĩa thì nơi đó chất lượng đảng viên được đảm bảo, bản thân người được kết nạp đảng thấy vinh dự, tự hào. Còn nơi nào kết nạp đảng viên dễ, chạy theo số lượng thì chắc chắn chất lượng Đảng viên đạt thấp, người được vào đảng không cảm nhận được giá trị mà mình có được vì họ không phải phấn đấu nỗ lực hết mình.

Ngoài ra, còn có một nguyên nhân khác dẫn đến công tác phát triển đảng viên có nơi khó, nơi dễ là vai trò của chi bộ, mà trực tiếp là bí thư chi bộ và các đoàn thể. Nơi nào bí thư chi bộ tăng cường lãnh đạo các đoàn thể, giao cho tổ chức công đoàn, chi đoàn giới thiệu đoàn viên ưu tú, đồng thời bí thư, cấp ủy quan tâm phân công đảng viên trong chi bộ theo dõi, giúp đỡ, nhận xét, đánh giá quần chúng trung thực, khách quan thì nơi đó sẽ có phong trào thi đua tốt, có nhiều quần chúng tốt để xem xét, kết nạp Đảng. Còn nơi nào chi bộ buông lỏng những công tác này, cộng với tiếng nói của công đoàn, chi đoàn mờ nhạt thì việc phát triển đảng rất khó khăn.

Để công tác phát triển đảng đảm bảo chất lượng, không còn cảnh nơi khó, nơi dễ thì bí thư chi bộ và các tổ chức đoàn thể cần phát huy vai trò, trách nhiệm cao của mình đối với công tác xây dựng đảng, chỉ xem xét, giới thiệu và kết nạp những quần chúng thật sự ưu tú. Bên cạnh đó, cần có hướng dẫn cụ thể hơn nữa về các tiêu chuẩn được kết nạp đảng viên, để thống nhất trong triển khai thực hiện, đảm bảo những ai đáp ứng đủ các tiêu chí thì đều xứng đáng được xem xét, kết nạp, còn ai chưa đủ thì phải phấn đấu. 

 Nhật Hạ