Từ 1-7, thay đổi cách xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ

BPO - Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi đã được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 25-11-2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2020. Theo đó, luật này đã sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung quan trọng, trong đó có việc xếp loại chất lượng công chức. Cụ thể, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau:

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 2 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 3 năm có 2 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn. Theo quy định hiện hành, công chức có 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 2 năm liên tiếp, trong đó 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác.

Nếu so với quy định hiện này, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ có sự phân biệt giữa công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Bên cạnh đó, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi cũng quy định việc xếp loại chất lượng công chức có các mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; (thay vì, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực như hiện hành) và mức không hoàn thành nhiệm vụ.