Trọng dụng người hiền tài

BP - Những ngày qua, sự kiện tiến sĩ Lê Nguyễn Minh Quang, một người không phải là đảng viên và cũng chưa là công chức, được UBND thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng và bổ nhiệm giữ chức Trưởng ban Quản lý đường sắt đô thị đã được sự quan tâm đặc biệt của dư luận và báo chí.

Bởi lẽ, đây là một tín hiệu tốt trong chính sách “chiêu hiền đãi sĩ” không chỉ của thành phố Hồ Chí Minh mà sẽ có tác động tích cực đến các địa phương khác trong cả nước.

Sở dĩ nhiều người quan tâm đến sự kiện này vì ai cũng biết, thời gian qua việc trọng dụng, thu hút nhân tài ở nước ta còn nhiều vấn đề bất cập. Quy trình tuyển chọn cán bộ, sử dụng người hiền tài đang có vấn đề. Nếp nghĩ của nhiều cán bộ quản lý đều cho rằng, các vị trí cán bộ trong bộ máy nhà nước dứt khoát phải là đảng viên nên người hiền tài ngoài Đảng rất khó có cơ hội. Hiện Chính phủ cho phép các cơ quan, doanh nghiệp có quyền tự chủ trong quỹ lương, tuyển dụng... Vì vậy, không thể bắt buộc các cơ quan tuyển dụng người tài và họ sẽ có hàng trăm lý do hợp lý để khước từ. Chủ trương của Nhà nước là lấy sự ổn định, từng bước tinh giản biên chế nên các cơ quan cũng dựa vào lý do này.

Tuy nhiên, bổ nhiệm tiến sĩ Quang là việc bình thường và không mới. Không phải đến hôm nay chúng ta mới nói đến việc trọng dụng nhân tài, mà từ xưa cha ông ta đã đặc biệt quan tâm, coi nhân tài là rường cột của quốc gia. Trong thời kỳ hiện đại, Chính phủ khóa đầu tiên do Chủ tịch Hồ Chí Minh đứng đầu có nhiều bộ trưởng là người ngoài Đảng và họ được đánh giá rất cao trong bộ máy chính quyền. Đặc biệt, cụ Huỳnh Thúc Kháng khi là Phó chủ tịch nước cũng không phải đảng viên... nhưng tất cả những người đó đều có đạo đức, tài năng và đóng góp to lớn cho đất nước. Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi nhân tài có vai trò to lớn, là động lực để phát triển đất nước, phải được phát hiện, ươm trồng, phát huy, trọng dụng. Bác Hồ chính là tấm gương sáng về việc trọng dụng những người hiền tài.

Xây dựng và thực hiện chính sách nhân tài trong hệ thống chính trị là nhiệm vụ quan trọng luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm, cụ thể hóa bằng các nghị quyết. Thời gian qua, ở một số ngành và địa phương đã “trải thảm đỏ” thu hút người có trình độ cao hoặc tốt nghiệp đại học loại xuất sắc về công tác và có nhiều chính sách đãi ngộ. Tỉnh Bình Phước cũng đã, đang làm như vậy, đồng thời hằng năm tổ chức trang trọng lễ tuyên dương thủ khoa, thạc sĩ, tiến sĩ. Mặc dù còn khó khăn nhưng tỉnh vẫn dành nguồn kinh phí đáng kể cho đào tạo. Tuy nhiên, quá trình thực hiện cũng đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết. Đó là nhận diện thế nào là nhân tài hay người có tài năng? Việc xác định người có tài năng không chỉ theo bằng cấp mà phải còn bao hàm các tiêu chí khác như phẩm chất, đạo đức, năng lực...

Do đó, cần có sự thống nhất quan niệm về nhân tài, tiêu chí để xác định người có tài năng và ban hành các chính sách bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ người có tài trong hệ thống chính trị. Muốn tuyển dụng được người hiền tài phải có chính sách cụ thể của Đảng và Nhà nước thống nhất từ trên xuống, chứ không thể tùy thuộc vào cách làm của từng địa phương. Điều đặc biệt quan trọng đầu tiên là: Muốn trọng dụng được người hiền tài, phải tuyển chọn được người đứng đầu các cơ quan có tài, có đức, chí công vô tư, có tâm huyết vì lợi ích quốc gia.

Hà Thanh