Tổng kết thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị:

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ

 Hôm qua (11-10), Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị tổng kết 8 năm thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30-11-2004 và Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 25-1-2002 của Bộ Chính trị khóa IX. Đây là hai nghị quyết đặc biệt quan trọng về công tác cán bộ của Đảng trong tình hình mới.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Tấn Hưng phát biểu tại hội nghị

Dự hội nghị tổng kết có các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đại diện Ban Thường vụ các đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy, lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh. Đồng chí Nguyễn Tấn Hưng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy chủ trì hội nghị.

Đồng chí Võ Đình Tuyến, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy, thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và Nghị quyết số 11-NQ/TW về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Theo báo cáo, thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy với chức năng tham mưu giúp việc cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa những vấn đề mấu chốt của công tác quy hoạch cán bộ. Tỉnh ủy đã thực hiện quy hoạch nguồn cán bộ với các chức danh cấp ban chấp hành Đảng bộ tỉnh (90 cán bộ); chức danh cấp trưởng, phó sở, ban, ngành của tỉnh (440 cán bộ); chức danh cấp ban chấp hành các đảng bộ trực thuộc tỉnh (1.021 cán bộ).

Kết quả thực hiện quy hoạch cán bộ theo đúng phương châm “động” và “mở”, từng bước đi vào nền nếp, từ đó các cấp ủy đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ, đáp ứng yêu cầu cán bộ, công tác nhân sự và khắc phục dần việc bị động trong công tác quy hoạch, tránh được tình trạng quy hoạch chỉ mang tính hình thức.

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, năm 2008 Trung ương luân chuyển về 1 đồng chí về nhận nhiệm vụ ở tỉnh và được chỉ định bổ sung vào cấp ủy của tỉnh, đồng thời bầu giữ chức Phó chủ tịch UBND tỉnh. Từ năm 2004 đến tháng 8-2011, 81 cán bộ lãnh đạo, quản lý được điều động, luân chuyển từ tỉnh về các huyện, thị xã; 135 cán bộ huyện được luân chuyển, điều động về xã, phường, thị trấn. Bên cạnh đó, ở các cơ quan cấp sở, ngành, giữa các huyện, thị xã và giữa các xã, thị trấn cũng được luân chuyển, điều động nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá kết quả thực hiện công tác luân chuyển cán bộ đã tạo ra động lực tích cực trong đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, tạo được không khí làm việc mới trong lãnh đạo của cấp ủy cũng như phong trào ở các đơn vị; tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, thử thách; cán bộ sát dân, sát thực tiễn cuộc sống; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, tư tưởng cục bộ và những hạn chế, tiêu cực trong công tác cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ cũng đã giải quyết cho các huyện, thị xã, xã, phường, thị trấn về việc thiếu hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn hội nhập quốc tế hiện nay.

Đây là những kết quả chính của việc thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 11-NQ/TW. Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đánh giá những mặt còn hạn chế trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 11-NQ/TW, phân tích các nguyên nhân của ưu điểm, hạn chế và đưa ra phương hướng trong công tác thời gian tới, trong đó Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ.

QUY HOẠCH, LUÂN CHUYỂN PHẢI LINH HOẠT

Phát biểu bế mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Tấn Hưng, Bí thư Tỉnh ủy chỉ đạo: Có những vấn đề trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ cả ở cấp tỉnh, huyện, xã, cần vận dụng linh hoạt sao cho bám sát thực tế, đạt hiệu quả cao. Thực tiễn cho thấy không phải chúng ta không có cán bộ mà chúng ta quy hoạch cán bộ như thế nào? Việc quy hoạch phải thực hiện từ ngay đầu nhiệm kỳ hoặc chậm nhất là giữa nhiệm kỳ. Công tác quy hoạch, luân chuyển phải tạo ra cán bộ nguồn, cán bộ dự phòng cho mọi cấp, có cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và phải cụ thể. Công tác quy hoạch cũng phải bảo vệ cán bộ được quy hoạch, chừng nào không còn cán bộ trong quy hoạch mới phải đưa cán bộ ngoài quy hoạch vào.

CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG CẢ SỐ LƯỢNG VÀ CHẤT LƯỢNG

Trước khi thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và Nghị quyết số 11-NQ/TW về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, Tỉnh ủy nhận định thực tiễn xảy ra tình trạng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh không đồng bộ, vừa yếu, vừa thiếu, được hình thành từ nhiều nguồn, nhiều nơi, không đồng đều về năng lực, trình độ. Toàn tỉnh có 7.083 cán bộ, công chức (chưa tính viên chức sự nghiệp); trong đó có 503 thuộc khối Đảng và đoàn thể, 6.580 thuộc khối Nhà nước, 0,15% có trình độ sau đại học, 10,24% đại học - cao đẳng, 61,93% trung cấp, 27,67% sơ cấp và chưa qua đào tạo.

Sau khi thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 11-NQ/TW, đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh đã phát triển mạnh cả về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết đại hội Đảng các cấp trong hai nhiệm kỳ vừa qua. Thống kê đến thời điểm tháng 12-2010, toàn tỉnh có 20.213 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó có 1.070 khối Đảng và đoàn thể, 19.143 khối Nhà nước; về chuyên môn nghiệp vụ có 3 tiến sĩ, 119 thạc sĩ, 11.796 cử nhân, 7.334 trung cấp; về lý luận chính trị có 1.011 cử nhân và cao cấp, 2.477 trung cấp, 12.055 sơ cấp.

Trần Phương