Tọa đàm tư vấn chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh

BPO - Ngày 27-5, tại Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật, Câu lạc bộ (CLB) Trí thức tỉnh tổ chức buổi tọa đàm tư vấn chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và thu hút nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Bình Phước.

Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật, Chủ nhiệm CLB Trí thức Nguyễn Thị Lan Hương chủ trì buổi tọa đàm. Lãnh đạo các sở, ban, ngành và thành viên CLB trí thức cùng dự.

Sau 5 năm thực hiện Quyết định số 73/QĐ-UBND, ngày 21-12-2011 của UBND tỉnh về những quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC và thu hút nguồn nhân lực, đội ngũ CBCCVC trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Chất lượng đội ngũ CBCCVC nâng lên cả về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đến kỹ năng lao động, quản lý và tác nghiệp, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng phát triển.

Tuy nhiên, công tác thu hút nguồn nhân lực còn nhiều bất cập. Nhiều ngành cơ bản như y tế, giáo dục rất khó thu hút nhân lực trình độ cao. Qua thực tế cho thấy, tỉnh thiếu nhiều cán bộ tầm cỡ khoa học, chuyên gia đầu ngành; chưa có giáo sư, phó giáo sư; tỷ lệ tiến sĩ, thạc sĩ trong đội ngũ trí thức còn thấp. Bên cạnh đó, đội ngũ trí thức còn mất cân đối giữa các lĩnh vực, ngành, nghề…

Đồng thời, cơ chế, chính sách đối với trí thức những năm gần đây có nhiều chuyển biến tốt, nhưng chưa thực sự kích thích, tạo động lực để thúc đẩy và phát huy tiềm năng sáng tạo của trí thức; điều kiện chưa đủ sức thuyết phục để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về Bình Phước.

Để khắc phục những hạn chế trên, tại buổi tọa đàm, các đại biểu là trí thức, lãnh đạo sở, ban, ngành của tỉnh đã đóng góp nhiều ý kiến liên quan đến: Chính sách thu hút nguồn nhân lực từ các trường đại học uy tín. Bổ sung thêm điều kiện cụ thể về đối tượng, nhân lực cần thu hút, trong đó chú ý đến năng lực chuyên môn, chính trị, lứa tuổi… Nên có chính sách thu hút nhân lực trình độ cao theo ngành, lĩnh vực cũng như đối tượng nhân lực thuộc đồng bào dân tộc thiểu số. Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC khi cử đi đào tạo cần gắn với môi trường phát triển công nghiệp, điều kiện đặc thù của địa phương. Đối với CBCC theo diện tự đi đào tạo cần có chính sách riêng để khuyến khích họ nâng cao trình độ. Chú trọng đào tạo cán bộ theo chiều sâu nhằm phục vụ kinh tế - xã hội của tỉnh nhà…

Chủ nhiệm CLB Trí thức tỉnh Nguyễn Thị Lan Hương ghi nhận những ý kiến đóng góp của các đại biểu; đồng thời yêu cầu các thành viên soạn thảo văn bản phối hợp với Sở Nội vụ tiếp thu ý kiến và chỉnh sửa, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh.

T.Hương