Bàn về tiêu chuẩn của người cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng đảng

BP - Công tác tổ chức cán bộ là một trong những khâu trọng yếu, quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Thực tế cho thấy, nơi nào có cán bộ làm công tác tổ chức đảng giỏi thì nơi đó bộ máy cơ quan đảng, chính quyền, đoàn thể hoạt động thông suốt, hiệu quả do bố trí, luân chuyển, điều động... đúng người, đúng việc. Các nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, chính trị đều đạt và vượt chỉ tiêu bởi cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ, công chức đều phát huy tốt năng lực, sở trường của mình trong triển khai thực hiện nhiệm vụ. Ngược lại, nơi nào cán bộ làm công tác tổ chức yếu thì hệ thống chính trị ở nơi đó cũng yếu theo do không thể thực hiện tốt nhiệm vụ tham mưu của mình.

Trước tình trạng suy thoái đạo đức của một số cán bộ, đảng viên và một số tổ chức cơ sở đảng mất tính chiến đấu thì trọng trách đầu tiên đang đặt lên vai những người cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng đảng. Để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng đảng ở các cấp phải đáp ứng đủ 3 yếu tố mà Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII đề ra. Đặc biệt những cán bộ làm công tác tổ chức là lãnh đạo, cán bộ quản lý thì trong thực hiện chức năng tham mưu cho cấp ủy, phải có phẩm chất đạo đức trong sáng, có bản lĩnh chính trị, ham học hỏi với tinh thần cầu thị. Phải giỏi chuyên môn, nghiệp vụ và có tâm, có tầm nhìn xa trông rộng, như thế mới tham mưu, bố trí và sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường, chủ động trong “đốt đuốc” đi tìm, phát hiện cán bộ giỏi để sử dụng, chứ không ngồi chờ cơ sở trình đề xuất như thế nào thì làm như thế đó mà không hiểu rõ nội tình, sự vụ.

Cán bộ làm công tác tổ chức phải biết khéo dùng người. Ai cũng có sở trường, sở đoản của mình, trong công việc cũng vậy, người có khả năng tổng hợp, viết tốt, người khác lại có năng khiếu vận động quần chúng, tổ chức phong trào, hát hay, múa giỏi... Vì vậy, bên cạnh căn cứ vào trình độ chuyên môn nghiệp vụ thì phải chú ý đến chiều hướng phát triển, khả năng thực hiện nhiệm vụ mới được giao. Khả năng ở đây là xét đến “năng khiếu” hiện tại và sự nhanh nhạy trong học tập và tính thích ứng, thậm chí có thể thông qua công việc mới này, phát hiện được những phẩm chất chính trị và năng lực công tác khác của cán bộ.

Phải là người liêm chính, ngay thẳng, biết trọng dụng người tài. Không để tình cảm xen vào công việc, vì thân quen hay yêu mến nên ưu ái dành các vị trí mà cán bộ đó không đáp ứng đủ điều kiện, trong khi cán bộ khác đủ tiêu chuẩn lại không đưa vào. Việc làm nêu trên sẽ trực tiếp góp phần làm suy yếu năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng công tác của cán bộ. Một số cán bộ giỏi thường là những “con ngựa bất kham”, rất cá tính nên hay mất thiện cảm với nhiều người, do sẵn sàng chịu va chạm để bảo vệ ý kiến đến cùng. Vì thế người làm công tác tổ chức phải giỏi và thẳng thắn, không sợ bị áp lực để từ đó phân biệt, đánh giá đúng năng lực của cán bộ, từ đó trọng dụng phát huy những ưu điểm, đồng thời chỉ ra hạn chế để cán bộ sửa chữa.

Phải có tư duy đổi mới, không cổ hủ, sẵn sàng cất nhắc, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ có năng lực vừa tạo môi trường thử thách, rèn luyện bản lĩnh chính trị vừa nâng cao khả năng công tác thực tiễn, trực tiếp góp phần tạo ra một đội ngũ cán bộ trẻ vừa hồng vừa chuyên. Tránh tình trạng cổ hủ, không dám giao việc cho cán bộ trẻ vì sợ thiếu kinh nghiệm mà quên rằng kinh nghiệm chỉ có được trong thực tiễn.

Chung quy lại, cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng đảng phải là những người giỏi toàn diện, hội tụ đủ các yếu tố: cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Vừa có tâm vừa có tầm để tham mưu cho cấp ủy về tổ chức bộ máy và xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ theo đúng quy định. Hơn thế nữa, do toàn bộ công việc trực tiếp tác động đến động thái, tâm tư của cán bộ, vì thế đòi hỏi người cán bộ làm công tác tổ chức phải khéo léo trong xử lý công việc, đảm bảo thấu tình, đạt lý, tạo sự phấn khởi, không ngừng nghiên cứu học tập, nâng cao trình độ, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ của đối tượng bị tác động.    

Nhật Hạ