Thời hạn chuyển đổi công tác của công chức sẽ từ 1 đến 5 năm

Ngày 27-10-2007, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 158/2007/NĐ-CP quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Sau gần 5 năm áp dụng vào thực tiễn cuộc sống, hiện có nhiều nội dung trong nghị định này không còn phù hợp. Vì vậy, Chính phủ đã giao cho Bộ Nội vụ soạn thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP. Vừa qua, Bộ Nội vụ đã công bố nội dung dự thảo nghị định sửa đổi để lấy ý kiến đóng góp của các cấp, các ngành ở Trung ương và địa phương. Dưới đây, Binhphuoc Online xin giới thiệu cùng bạn đọc về những nội dung chính trong dự thảo nghị định này.

* Nguyên tắc và thời hạn chuyển đổi vị trí công tác

Về nguyên tắc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức, trong Nghị định 158/2007/NĐ-CP có quy định: Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức vừa phải thực hiện theo các quy định chung, đồng thời phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Còn trong dự thảo nghị định mới đã được sửa đổi, bổ sung như sau: Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

Về thời hạn định kỳ chuyển đổi, Nghị định 158/2007/NĐ-CP quy định: Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là 3 năm đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân. Còn trong dự thảo nghị định mới đã đề xuất sửa đổi như sau: Thời hạn chuyển đổi công tác là từ 1 năm đến 5 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan liên quan quy định cụ thể thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của bộ, cơ quan theo quy định.

Tại Nghị định 158/2007/NĐ-CP có quy định: Trong trường hợp các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó, thì việc chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ do cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định. Về vấn đề này, dự thảo nghị định mới đề xuất sửa đổi, bổ sung như sau: Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức đề nghị với cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định.

Ngoài ra, dự thảo còn đề xuất giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng, trình Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác đến địa bàn có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, nếu nội dung dự thảo nghị định trên do Bộ Nội vụ soạn thảo được Chính phủ phê duyệt thì thời hạn chuyển đổi công tác của cán bộ, công chức, viên chức sẽ là từ 1 đến 5 năm.

NV