Thang, bảng lương trong công ty cổ phần

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thanh lương, bảng lương trong các công ty cổ phần được thực hiện như thế nào đối với các thành viên hội đồng quản trị?

Trả lời: Theo quy định của pháp luật hiện hành và các văn bản hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì các công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước chuyển đổi từ công ty Nhà nước theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, nếu tiếp tục áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14-12-2004 về quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước thì phải căn cứ theo Thông tư liện tịch số 23/2005/TTLT giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính về hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách trong Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty Nhà nước để xếp hạng.

Việc xếp hạng công ty do Hội đồng quản trị quyết định và đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại địa phương theo quy định của Nhà nước trên cơ sở lựa chọn tiêu chuẩn phù hợp với ngành nghề mà công ty được phép sản xuất kinh doanh.

KC