Sức bật mới ở Nông trường Nghĩa Trung

BP - Nằm trên địa bàn giáp ranh với 6 xã thuộc 3 huyện nên Nông trường Nghĩa Trung (Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng) không tránh khỏi những khó khăn, vướng mắc trong việc bảo vệ sản phẩm, vườn cây và giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn. Tuy nhiên, nông trường đã tạo được mối quan hệ tốt với địa phương nhằm giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn và bảo vệ tài sản, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh.

Phối hợp bảo vệ sản phẩm, vườn cây

Địa bàn phức tạp, vườn cây trải dài 6 xã thuộc 3 huyện Bù Đăng, Đồng Phú, Bù Gia Mập, một số lô cao su nằm xen trong các sóc đồng bào dân tộc thiểu số, gây khó khăn trong công tác quản lý, bảo vệ sản phẩm và giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn của đơn vị. Vì vậy, ngay từ đầu năm, lãnh đạo nông trường đã tổ chức cho 100% công nhân đăng ký không bớt xén mủ bán ra ngoài. Các tổ sản xuất cũng thành lập tổ bảo vệ và tự quản nhằm ngăn chặn mọi hành vi vi phạm. Đồng thời, Đảng ủy nông trường đã phối hợp chính quyền địa phương thành lập các tiểu ban chỉ huy thống nhất nông trường và 6 xã (Đức Liễu, Nghĩa Trung, Phú Trung, Phước Tân, Nghĩa Bình, Đồng Tâm). Các tiểu ban chỉ huy thống nhất thường xuyên chỉ đạo các lực lượng công an, dân quân, xã đội phối hợp chặt chẽ với nông trường xây dựng quy chế hoạt động và tháo gỡ vướng mắc, khoanh vùng các điểm nóng. Một mặt, nông trường tổ chức cho công nhân thu gom mủ nhiều lần trong ngày; cam kết và bảo lãnh cho người phụ cạo không vi phạm nội quy quản lý, bảo vệ sản phẩm; tăng cường khen thưởng, kỷ luật kịp thời và nghiêm minh. Mặt khác, nông trường đã tạo được mối quan hệ tốt từ xã tới thôn, ấp, sóc đồng bào dân tộc thiểu số, các đoàn thể, công an, trường học nhằm tuyên truyền, giáo dục sâu, rộng trong các tầng lớp nhân dân. Nhờ vậy, trong 7 tháng đầu năm 2014, ở nông trường chỉ xảy ra 6 vụ trộm mủ nước, 4 vụ trộm mủ đất.

Vượt nước rút để cán đích

Từ đầu năm đến nay, giá mủ cao su giảm mạnh nên thu nhập của người lao động thấp. Tuy nhiên, Đảng ủy Nông trường Nghĩa Trung đã quan tâm chăm lo đời sống người lao động, không ngừng nuôi dưỡng, phát triển nguồn đảng viên mới. Với phương châm “Công nhân giàu, công ty mạnh” đã tạo được niềm tin, trách nhiệm cho người lao động trong quản lý, bảo vệ tốt sản phẩm, vật tư, thiết bị sản xuất. Năng suất lao động và vườn cây ngày càng tăng cao. Đặc biệt, nông trường có chế độ khen thưởng cao cho công nhân xuất sắc, đạt và vượt chỉ tiêu, tạo động lực thúc đẩy thi đua lao động sản xuất ở từng tổ, từng chi bộ. Do vậy, thu nhập của công nhân ở Nông trường Nghĩa Trung luôn đạt mức ổn định (gần 7 triệu đồng/người/tháng).

Với thâm niên 20 năm trong nghề, trong đó 5 năm gần đây đạt năng suất 10 tấn/năm, anh Quách Hữu Phi, công nhân khai thác tổ 10 cho biết: Giá mủ thấp nhưng nông trường đã có nhiều chính sách hỗ trợ công nhân kịp thời. Các chế độ khen thưởng, độc hại, ăn trưa, bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế đầy đủ... giúp công nhân yên tâm lao động. Nhằm chia sẻ với nông trường, công nhân luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành kế hoạch được giao, đồng thời tự bảo quản sản phẩm, vật tư, tránh gây thất thoát. Riêng trong tháng 8, thu nhập của tôi được khoảng 14-15 triệu đồng. Dự kiến hết năm 2014, tôi tiếp tục đạt sản lượng 10 tấn/năm.

Toàn nông trường có 120 ha cao su trong diện thanh lý vào năm tới nên việc khai thác mủ ở nhóm cây này rất khó, đòi hỏi công nhân phải có tay nghề kỹ thuật vững và có sức khỏe. Lãnh đạo nông trường, tổ sản xuất đã lựa chọn những công nhân lâu năm, có kỹ thuật giỏi để giao phần cây sắp thanh lý, nhằm thu được sản lượng mủ cao. Nhờ áp dụng nhiều biện pháp hiệu quả nên hết tháng 8, nông trường khai thác được 1.334 tấn mủ, đạt gần 53% kế hoạch giao và ước cả năm có 16 công nhân khai thác đạt 10 tấn/năm. Bên cạnh đó, lãnh đạo nông trường còn khuyến khích công nhân chăm lo phát triển kinh tế hộ; phát động phong trào công nhân giúp nhau làm kinh tế bằng nhiều hình thức, như: Vốn, cây - con giống với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Toàn nông trường có hơn 75% hộ khá, giàu; gần 25% hộ trung bình.    

 Hải Châu