Sơ kết thí điểm đề án đổi mới tuyển chọn lãnh đạo, quản lý

BPO - Sáng nay (27-4), Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó chủ tịch UBND tỉnh Trần Tuyết Minh cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành liên quan dự hội nghị trực tuyến toàn quốc sơ kết 3 năm thực hiện đề án “Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng”. Hội nghị do Bộ Nội vụ tổ chức tới 63 điểm cầu toàn quốc.

Qua 3 năm thực hiện đề án, ở Trung ương có 14 cơ quan thực hiện, trong đó 12 cơ quan đã tổ chức thi tuyển 29 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng với 42 ứng viên trúng tuyển. Ở địa phương có 22 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện thí điểm, kết quả có 17 địa phương đã tổ chức thi tuyển 86 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng với 368 ứng viên trúng tuyển.

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó chủ tịch UBND tỉnh Trần Tuyết Minh và đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành tham dự hội nghị tại điểm cầu Bình Phước. Ảnh: Phạm Tăng

Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, qua quá trình thực hiện thí điểm, ngoài ưu điểm giúp cán bộ thi tuyển có cơ hội thử thách, tự đánh giá, sát hạch bản thân để khắc phục điểm yếu và phát huy điểm mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao thì vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định như: Việc chuẩn bị và chỉ đạo nội dung thi tuyển chưa đầy đủ, rõ ràng; nhiều cơ quan, đơn vị được chọn thí điểm còn lúng túng trong triển khai thực hiện; việc thi tuyển lãnh đạo, quản lý chưa thu hút đông đảo cán bộ, công chức tham gia… Sau 3 năm thực hiện đề án chỉ có 3 cơ quan Trung ương và 5 địa phương được đánh giá thực hiện tốt.

Phát biểu kết luận hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho rằng: Các đơn vị được chọn thí điểm phải tiếp tục nghiên cứu đóng góp cho Bộ Nội vụ về nội dung, quy trình thi tuyển theo hình thức tinh gọn nhưng vẫn đạt hiệu quả; phải chọn đúng người có năng lực, đạo đức phù hợp với vị trí chức danh; từng địa phương, đơn vị phải rà soát lại các chức danh cần tuyển chọn để thực hiện. Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ có bộ tiêu chí để thi tuyển từng chức danh, vị trí việc làm một cách cụ thể để việc đổi mới và xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đạt hiệu quả cao nhất, đáp ứng tốt nhiệm vụ của từng lĩnh vực, địa phương.