Sẽ có thêm hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

BP - Luật Cán bộ, công chức đã được Quốc hội khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13-11-2008 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2010. Về hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, tại Khoản 1, Điều 78 của luật này có quy định như sau:

Cán bộ vi phạm quy định của luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Bãi nhiệm. Như vậy, theo quy định nêu trên thì chỉ có 4 hình thức xử lý kỷ luật nếu cán bộ, công chức có vi phạm và tùy theo mức độ vi phạm sẽ được xử lý theo từng hình thức.

Tuy nhiên, theo quy định trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đã được Bộ Nội vụ công bố để lấy ý kiến đóng góp của các cấp, ngành ở Trung ương, địa phương và nhân dân trong cả nước, thì hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được bổ sung. Cụ thể, tại Khoản 1, Điều 79 trong dự thảo có quy định như sau: Công chức vi phạm quy định của luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Cách chức; Buộc thôi việc. Như vậy, buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với cán bộ, công chức.

Ngoài việc bổ sung hình thức kỷ luật “buộc thôi việc” đối với cán bộ, công chức vi phạm, dự thảo luật còn quy định cụ thể về trường hợp cán bộ, công chức đương nhiên bị buộc thôi việc. Cụ thể, tại Khoản 3, Điều 79 dự thảo luật quy định như sau: Công chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

Một điểm mới bổ sung nữa trong dự thảo được dư luận đặc biệt quan tâm là, nếu dự thảo luật này được thông qua và có hiệu lực thì sẽ không còn trường hợp “hạ cánh an toàn” khi cán bộ, công chức nghỉ hưu. Theo đó, tại Khoản 4, Điều 79 dự thảo luật có quy định cụ thể: Công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác và đã bị cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật về Đảng thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức vụ đã đảm nhiệm tại thời điểm có hành vi vi phạm.

Đ.T