Sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ phải theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ

Đó là một trong những nội dung chính tại Chỉ thị số 27-CT/TU về chuẩn hóa trình độ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của tỉnh đến năm 2015, vừa được Tỉnh ủy ban hành. Nội dung chỉ thị nêu rõ:

Để thực hiện thắng lợi các tiêu chí Nghị quyết Đại hội đảng bộ tỉnh lần 9 đề ra, ban thường vụ tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy đảng, các địa phương, các ban, ngành đoàn thể trong tỉnh tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, phấn đấu hoàn thành mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chúc. Hằng năm trên cơ sở nguồn quy hoạch cán bộ và phân cấp quản lý cán bộ, các cấp ủy đảng, các địa phương, cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch. Việc chọn cử người đi học phải đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, tiếu chí chọn cử rõi ràng và được công khai, minh bạch, tránh phân bố chỉ tiêu hình thức. Cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải xác định rõ mục tiêu, động cơ học tập. Khắc phụ tình trạng chạy theo bằng cấp, tuyệt đối hóa bằng cấp của cả người dạy, người học, của cơ quan làm công tác cán bộ và cơ quan sử dụng cán bộ.

Đồng thời, thực hiện nghiêm tiêu chuẩn cán bộ trong công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nghiệm, luân chuyển cán bộ. Sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ phải theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ đã đào tạo và đúng năng lực sở trường; kiên quyết không tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm những người không đạt chuẩn theo quy định hiện hành; tạo mọi điều kiện về thời gian và kinh phí để cán bộ, công chức, viên chức được đi đào tạo, bồi dưỡng theo đúng quy định. Đối với cán bộ công chức, viên chức chưa đạt chuẩn theo quy định nhưng không chịu học tập để đạt chuẩn; yêu cầu các địa phương, đơn vị đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ hoặc bố trí công tác khác hoặc xem xét giải quyết chế độ chính sách một lần nếu đủ điều kiện…

Ban thường vụ tỉnh ủy cũng yêu cầu UBND tỉnh chỉ đạo các ngành xây dựng phương án, giải pháp tăng cường biên chế để các địa phương, đơn vị thực hiện việc tuyển dụng sinh viên thay thế những trường hợp chưa đạt chuẩn nhưng không đi học hoặc tuyển dụng để dần thay thế những trường hợp chưa đủ chuẩn; có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, kịp thời biểu dương, khen thưởng những tổ chức, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc đào tạo chuẩn hóa trình độ của các cán bộ, công chức, viên chức…

Đối với Ban thường vụ các huyện, thị ủy cần thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, quản lý chặt chẽ cán bộ đương chức và dự nguồn quy hoạch để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch; tạo điều kiện thuận lợi về kinh phí để hỗ trợ cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng; phối hợp với trường chính trị tỉnh, sở Giáo dục - Đào tạo, các trung tâm giao dục thường xuyên, các cơ sở đào tạo để mở các lớp bổ túc văn hóa, trung cấp, đại học chuyên môn; đặc biệt ưu tiên cho cán bộ cơ sở để đạt chuẩn theo quy định và đưa nội dung này vào tiêu chí thi đua, nhất là người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị…

PV