Phát huy vai trò, trách nhiệm của mỗi CBCCVC

BP - Sau 5 năm (2013-2018) thực hiện cuộc vận động Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) “Trung thành - sáng tạo - tận tụy - gương mẫu” gắn với tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, nay là cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đến nay đông đảo CBCCVC đã nhận thức đúng đắn, sâu sắc vai trò, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ và định hướng cho mình mục tiêu phấn đấu, rèn luyện. Qua đó, các cấp công đoàn đã lựa chọn được 87 cá nhân tiêu biểu, xuất sắc, đại diện cho 36.176 CBCCVC thuộc 989 cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp trong toàn tỉnh.

Chung tay xây dựng nông thôn mới và cải cách hành chính

Những năm qua, nhiều mô hình hay, công trình thiết thực được công đoàn cơ sở phối hợp chính quyền vận động nhân dân chung tay thực hiện, từng bước hoàn thiện các tiêu chí của chương trình xây dựng nông thôn mới. 5 năm qua, đội ngũ CBCCVC trong tỉnh đã phối hợp vận động người dân hiến 18.130m² đất, đóng góp trên 40 tỷ đồng, 15.257 ngày công, nâng cấp và sửa chữa hơn 526km đường nông thôn, hơn 430km kênh mương nội đồng, 188 cầu cống...

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh bàn giao “Mái ấm công đoàn” cho một hộ nghèo ở huyện Bù Gia Mập

Công đoàn ngành y tế thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân vùng sâu, xa, vùng biên giới; chính sách dân số - kế hoạch hóa gia đình; khám bệnh và phát thuốc miễn phí cho đồng bào vùng sâu, xa, dân tộc thiểu số. Công đoàn viên chức tỉnh tích cực nghiên cứu các đề tài khoa học, đưa ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào sản xuất nông nghiệp; gương mẫu thực hiện chương trình, đề án giảm nghèo và giảm nghèo bền vững tại các xã nghèo...

Đội ngũ CBCCVC còn tích cực tham gia cải cách thể chế, sắp xếp, bố trí nhân lực hợp lý, giảm thủ tục hành chính phiền hà; nâng cao chất lượng đội ngũ trong thực thi công vụ. Mối quan hệ giữa cơ quan hành chính với người dân, doanh nghiệp được cải thiện theo hướng phục vụ thực chất hơn. Đã có 148 cơ quan, tổ chức áp dụng ISO trong quản lý hành chính; thủ tục hành chính thường xuyên được rà soát và niêm yết công khai, rõ ràng tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả.

Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của đội ngũ CBCCVC theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, tạo mối quan hệ gắn kết hơn nữa giữa chính quyền và nhân dân, UBND tỉnh hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện mô hình “Nụ cười công sở” với phương châm “Biết chào - biết cười - biết lắng nghe - biết hướng dẫn - biết cám ơn - biết xin lỗi”. Định kỳ tổ chức các hoạt động đối thoại, tiếp xúc với nhân dân theo phương châm “Nghe dân nói - nói dân hiểu - làm dân tin”; công khai số điện thoại hướng dẫn thủ tục hành chính, giải quyết thủ tục hành chính lưu động...

Cần nâng chất hoạt động hơn nữa

Công đoàn ngành GD-ĐT duy trì tốt phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt” gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy cô là một tấm gương sáng đạo đức, tự học và sáng tạo”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. CBCCVC ngành y tế thực hiện tốt 12 điều y đức...

110 công nhân lao động tiêu biểu nhận bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh tại lễ kỷ niệm 130 năm Ngày quốc tế lao động và cảm ơn người lao động năm 2016

Công đoàn cùng ban nữ công cơ sở luôn coi trọng công tác vận động nữ CBCCVC tổ chức tốt cuộc sống gia đình, vượt qua mọi khó khăn trong cuộc sống để xây dựng gia đình “Văn minh và hạnh phúc”. 5 năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trao 20.556 giấy chứng nhận “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cho chị em.

Ông Nguyễn Hồng Trà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, qua 5 năm thực hiện, cuộc vận động cũng còn không ít tồn tại, hạn chế. Đó là việc cụ thể hóa các nội dung và mục tiêu của một số đơn vị còn chung chung, chưa phù hợp với từng CBCCVC. Một số đơn vị thực hiện song không gắn với nhiệm vụ cụ thể, thiếu linh hoạt, không có sự chỉ đạo liên tục, sơ tổng kết chưa kịp thời... Thậm chí có nơi cấp ủy, thủ trưởng đơn vị chưa quan tâm thực hiện nên phong trào trầm lắng, tổ chức công đoàn gặp khó khăn...

Ngoài ra, do tác động tiêu cực của nền kinh tế thị trường, một số ít CBCCVC chưa thật sự vững vàng, kiên định với mục tiêu lý tưởng của Đảng, kém tu dưỡng rèn luyện nên sa ngã, biến chất, có người vi phạm pháp luật hay có hành vi tham nhũng, tiêu cực. Một bộ phận CBCCVC chưa tích cực công tác, còn ngại học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nên không đáp ứng được yêu cầu của công việc. Hoặc không chấp hành nghiêm nội quy cơ quan, đơn vị, lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây khó khăn, làm cản trở công việc, hách dịch với nhân dân...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho rằng: Cần đổi mới hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động theo hướng chú trọng hiệu quả, nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức, phong cách, trình độ chuyên môn của đội ngũ CBCCVC. Các công đoàn cơ sở phải xác định cuộc vận động là một trong những biện pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị. Công đoàn cơ sở phải cụ thể hóa các mục tiêu của cuộc vận động cho phù hợp tình hình cơ quan, đơn vị gắn với tiêu chí “Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”, hướng vào việc sửa đổi lề lối làm việc, xây dựng tác phong làm việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, xây dựng điển hình về tấm gương người tốt, việc tốt.

L.P