Phát huy vai trò của nữ công nhân viên chức lao động

BPO - Những năm qua, đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tỉnh Bình Phước đã không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Từ đó cũng đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực.

Nhiều chính sách chăm lo cho nữ CNVCLĐ

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện nay có 64.044 nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), chiếm 63,25% tổng số CNVCLĐ của tỉnh.

Những năm qua, Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn luôn quan tâm, chăm lo tạo điều kiện cho sự tiến bộ của nữ CNVCLĐ và thúc đẩy thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, vì sự phát triển của phụ nữ. Nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên nữ được ban hành.

Chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ tỉnh Bình Phước không ngừng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH, HĐH

Từ năm 2016 đến nay, các cấp công đoàn đã tích cực hỗ trợ 1.510 lao động nữ vay vốn phát triển kinh tế gia đình, xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ lao động nữ và trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức 2.150 cuộc truyền thông về giới, bình đẳng giới, dân số, gia đình, sức khỏe sinh sản cho 41.464 lượt công nhân viên chức lao động.

Riêng năm 2019, Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương 20 gia đình công nhân lao động tiêu biểu, tặng quà cho 20 lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 12 cuộc truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản cho 2.247 công nhân viên chức lao động.

Các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có các quy định có lợi hơn cho lao động nữ, như nâng mức ăn ca của phụ nữ mang thai, hỗ trợ tiền sữa, tiền nuôi con nhỏ. Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng 4 phòng vắt, trữ sữa mẹ, hỗ trợ có hiệu quả cho lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ.

Thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Gắn phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” đã xuất hiện nhiều nữ CNVCLĐ tiêu biểu trong học tập, lao động, sản xuất đã được các cấp các ngành biểu dương, khen thưởng.

Việc phát hiện, bồi dưỡng đảng viên là nữ CNVCLĐ luôn được quan tâm

Giai đoạn 2010 - 2020, có 21 nữ CNVCLĐ được tặng Huân chương lao động; 12 nữ cán bộ giáo viên Công đoàn Ngành Giáo dục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc; 13 nữ giáo viên đạt danh hiệu Nhà giáo ưu tú và 1 nữ thầy thuốc đạt danh hiệu Thầy thuốc ưu tú. Ngoài ra, còn có 17 nữ công nhân viên chức lao động được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen; 1 Trưởng Ban nữ công Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern được biểu dương tại Hội nghị biểu dương cán bộ nữ công toàn quốc năm 2019; 2 cán bộ nữ công tiêu biểu ở công đoàn cơ sở các khu công nghiệp được biểu dương tại Hội nghị điển hình tiên tiến của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Bình Phước nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Cũng trong giai đoạn 2010 - 2020 từ phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã có 61.520 đoàn viên nữ ở các đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước đăng ký thực hiện phong trào, đạt 97,99%. Hơn 45 ngàn đoàn viên nữ ở doanh nghiệp ngoài nhà nước đăng ký và bình xét đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đạt 72,98%. Có 56.498 đoàn viên nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, chiếm 89,99%; 5 tập thể, 10 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen...

Theo ông Nguyễn Trung Dũng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, để làm tốt công tác vận động nữ CNVCLĐ, cần có sự quan tâm lãnh đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp chặt chẽ của các cấp chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể để vận dụng linh hoạt vào tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần cụ thể hóa các tiêu chí thi đua của phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với đặc điểm của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tăng cường kiểm tra, đôn đốc, kịp thời sơ tổng kết, đánh giá hoạt động của Ban nữ công quần chúng. Từ đó, kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phong trào.