Nông trường cao su “khát” lao động

BP - Giá mủ cao su xuống thấp, thu nhập của công nhân cũng giảm khiến ngày càng nhiều công nhân quay lưng với nghề cạo mủ. Nhiều nông trường cao su tìm mọi cách để thu hút công nhân nhưng vẫn không hiệu quả, vì không đủ sức cạnh tranh với các khu công nghiệp.

Cạnh tranh với khu công nghiệp

Theo ông Bình, nguyên nhân lao động trẻ không muốn vào làm việc trong các nông trường cao su bởi đây là nghề nặng nhọc, môi trường độc hại. Thời gian làm việc chủ yếu vào ban đêm nên nhiều người không thích ứng được. Nhiều công nhân khi đóng đủ bảo hiểm đã xin nghỉ, chuyển sang làm việc khác ít độc hại hơn. Tại Nông trường cao su Tân Lập có 3 trường hợp nghỉ hưu trước 40 tuổi khi đã đóng đủ bảo hiểm. Nhiều công nhân nghỉ việc để nhận khoán cạo mủ với các hộ tư nhân hoặc chăm sóc vườn rẫy nhà mình.

Ông Đinh Văn Hân, Trợ lý tổ chức lao động Nông trường cao su Tân Hưng (Công ty cổ phần Cao su Đồng Phú) cho rằng khu công nghiệp mọc lên nhiều, cần một lượng lớn lao động phổ thông với nhiều chế độ đãi ngộ. Các nông trường cao su đang phải cạnh tranh với các khu công nghiệp. Doanh nghiệp trong khu công nghiệp có những chiến lược thu hút lao động rất hiệu quả, như: Xe đưa đón từ nhà đến nơi làm việc, lương thưởng tương đương với các nông trường cao su, môi trường làm việc sạch sẽ, tác phong công nghiệp...

Ra Bắc tìm công nhân

Ông Hân cho biết: Nông trường cao su Tân Hưng năm 2013 có 357 lao động. Năm 2014, nông trường mở rộng diện tích khai thác thêm 200 ha, lao động tăng lên 565 người. Nông trường đang thiếu công nhân nhưng không tuyển được tại địa phương. Trước tình hình đó, giám đốc nông trường đích thân ra làm việc với đảng ủy, UBND, phòng lao động - thương binh và xã hội các huyện, thị tại nhiều tỉnh phía Bắc như Nghệ An, Thanh Hóa, Ninh Bình... để giới thiệu tuyển lao động làm việc cho nông trường, đồng thời thông báo trên đài truyền thanh huyện Đồng Phú, treo băng rôn tuyên truyền trước cổng UBND các xã nhưng kết quả không khả quan.

Mới đây, UBND huyện Kỳ Sơn, tỉnh Nghệ An đã giúp Nông trường cao su Tân Hưng tuyển được hơn 100 công nhân vào làm việc. Thế nhưng một vấn đề đặt ra là quản lý những người này ra sao để họ lao động có hiệu quả. Bởi đồng bào Hơmông đa phần không biết tiếng phổ thông, trình độ thấp nên rất khó trong giao tiếp, dạy nghề. Hơn nữa họ mang phong tục, tập quán từ quê vào nên khó hòa nhập với cuộc sống. Việc quản lý nhân khẩu ngoài địa phương lỏng lẻo dẫn đến tình trạng tảo hôn và nhiều bất cập khác.

Để tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân khi mới từ Nghệ An vào, nông trường đã hỗ trợ tiền xe, dạy cạo mủ miễn phí, hỗ trợ tiền ăn trong thời gian đầu khi họ chưa chính thức đi làm. Ngoài ra, một cặp vợ chồng được vay 8 triệu đồng để mua xe làm phương tiện đi lại. Số tiền này được trừ dần vào tiền lương khi đã có thu nhập ổn định. “Năm 2015, Nông trường cao su Tân Hưng tiếp tục mở rộng diện tích khai thác vườn cây nên sẽ thiếu nhiều lao động. Nông trường đã tuyển được 250 người, nhưng cũng có tới 150 người xin nghỉ” - ông Hân cho biết thêm.                    

Trung Thông