Nhiệm vụ trọng tâm và cấp bách

Tại Hội nghị lần thứ 4, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI đã ban hành Nghị quyết: “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Trong nghị quyết này, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã nhận định: Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc...

Và từ nhận định này, Đảng đã khẳng định: Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác xây dựng Đảng trong thời gian tới,... kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, củng cố niềm tin của đảng viên và của nhân dân đối với Đảng... Đồng thời, Đảng cũng đã chỉ rõ đây là nhiệm vụ “trọng tâm, xuyên suốt và cấp bách nhất”.

Từ nội dung nghị quyết trên cho chúng ta thấy, Đảng đã dũng cảm nhìn thẳng vào sự thật và chỉ rõ những yếu kém, tồn tại về công tác xây dựng Đảng trong thời gian qua, đồng thời đề ra những giải pháp cụ thể, thiết thực và sâu sắc. Đó là:... Cán bộ chủ chốt và cán bộ dân cử các cấp phải thường xuyên tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với nhân dân, chủ động nắm bắt tâm tư, đánh giá, dự báo diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên và có biện pháp giải quyết kịp thời... Tuy nhiên, để làm được điều này thì cán bộ phải là người có năng lực, giỏi chuyên môn, nắm bắt chắc tình hình ở cơ sở và quan trọng hơn phải thực sự là “công bộc” của dân.

Như vậy, vấn đề đặt ra ở đây là làm thế nào đánh giá đúng năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức của cán bộ, để từ đó cấp có thẩm quyền chọn đúng người, giao đúng việc. Và để làm được điều này thì cách đánh giá cán bộ cần có có sự thay đổi căn bản. Vì từ trước đến nay, việc đánh giá từng cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước được tiến hành theo phương thức bỏ phiếu của tập thể cơ quan, đơn vị. Những người làm việc tốt, trách nhiệm nhưng gai góc, có chính kiến, hay va chạm, không “dĩ hòa vi quý” thường thì không được nhiều phiếu đánh giá tốt. Việc bỏ phiếu đánh giá này tưởng là khách quan, công bằng nhưng thực ra lại rất chủ quan, không gắn với trách nhiệm. Vì với phương thức này, cấp trên - người phân công, giao việc không được đánh giá cấp dưới - người thực hiện nhiệm vụ.

Luật Công chức hiện hành có quy định nguyên tắc “cấp trên đánh giá cấp dưới, người giao việc là người đánh giá”. Tức là, việc đánh giá sẽ thực hiện theo hướng người giao nhiệm vụ sẽ đánh giá người thực hiện nhiệm vụ. Cấp trưởng sẽ đánh giá cấp phó. Đối với cấp trưởng thì cấp trên trực tiếp của cấp trưởng sẽ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo các tiêu chí của cán bộ lãnh đạo một đơn vị. Luật quy định là vậy, nhưng vì chúng ta còn nể nang, sợ va chạm, thiếu bản lĩnh, thiếu trách nhiệm hoặc thiếu khách quan, công tâm khi đánh giá cấp dưới... nên không triển khai thực hiện.

Con người là yếu tố quyết định đến sự thành bại của mọi công việc. Vì vậy, để nghị quyết của Đảng thực sự đi vào cuộc sống, vấn đề đặt ra hiện nay là công tác đánh giá, giao việc cho cán bộ cần căn cứ vào năng lực chuyên môn và những quy định của pháp luật, đồng thời được thực hiện một cách dân chủ, công khai, minh bạch.                                       

N.V