Nguyên tắc, hình thức và nội dung lấy ý kiến người lao động

BPO - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 53/2014/NĐ-CP quy định về nguyên tắc, nội dung, hình thức cơ quan quản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động. Theo đó, đối tượng áp dụng, nguyên tắc lấy ý kiến, nội dung lấy ý kiến và hình thức lấy ý kiến được quy định như sau:

Đối tượng áp dụng nghị định này là các cơ quan quản lý nhà nước theo quy định tại Nghị định này là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương quy định tại Nghị định này là Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc thực hiện các quy định tại nghị định này.

Về nguyên tắc lấy ý kiến: Việc lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động phải tuân thủ pháp luật, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Nội dung lấy ý kiến là các chính sách, pháp luật về lao động liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Các biện pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động. Báo cáo thực hiện các Công ước của Tổ chức lao động quốc tế đã được Việt Nam phê chuẩn.

Hình thức lấy ý kiến là bằng văn bản hoặc thông qua ban soạn thảo, tổ biên tập, ban chỉ đạo, ban nghiên cứu mà đại diện tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia. Thông qua các cuộc họp, hội thảo, diễn đàn, hội nghị tham vấn mà đại diện tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham dự. 

KN