“Mái ấm công đoàn” - nơi hội tụ những tấm lòng vàng

NHỮNG NGÔI NHÀ ẤM ÁP

 

Huyện Bù Đăng có 55 công đoàn cơ sở, với 4.525 công nhân viên chức - lao động (CNVC-LĐ). Trong đó số đoàn viên công đoàn có đời sống khó khăn, chưa có nhà ở ổn định chiếm 1,5%, chủ yếu là giáo viên tiểu học, mẫu giáo, một số ít là đoàn viên công đoàn công tác ở các xã, thị trấn. Cô Nguyễn Thị Nhân, giáo viên trường Tiểu học Đức Liễu cho biết: Gia đình tôi gặp rất nhiều khó khăn, nguồn thu nhập từ lương chỉ đủ trang trải sinh hoạt gia đình. Tích góp nhiều năm gia đình mới mua được miếng đất, nhưng không có khả năng làm nhà. Nhờ chương trình “Mái ấm công đoàn” hỗ trợ 15 triệu đồng, cộng với tiền vay mượn, tôi đã có chỗ ở ổn định, yên tâm công tác, chăm sóc các con.

 

Bàn giao mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn - Ảnh: P.T

 

Ông Trần Đức Hòa hiện là Phó giám đốc Trung tâm dân số - kế hoạch hóa gia đình huyện tâm sự: Vợ chồng tôi đều là công nhân viên chức dành dụm gần 10 năm mới mua được miếng đất nhưng không có khả năng xây nhà. Thấy hoàn cảnh khó khăn nên công đoàn cơ sở của đơn vị đã đề nghị lên LĐLĐ huyện xem xét và hỗ trợ 15 triệu đồng, cộng với tiền giúp đỡ của anh em trong đơn vị nên tôi làm được nhà, có nơi ở ổn định, vợ chồng yên tâm công tác.

 

Bà Nguyễn Thị Tá, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: Từ khi chương trình “Mái ấm công đoàn” được triển khai đến nay, LĐLĐ huyện đã hỗ trợ, giúp đỡ xây dựng 32 căn nhà trị giá 530 triệu đồng. Những người được hỗ trợ đều đúng đối tượng, thực hiện công khai, dân chủ trong bình xét.

 

Các trường hợp được hỗ trợ từ chương trình “Mái ấm công đoàn” đều có cuộc sống ổn định, gia đình hạnh phúc, con cái chăm ngoan. Đây là niềm vui, niềm vinh dự của LĐLĐ huyện trong thực hiện chính sách an sinh xã hội, góp phần cùng huyện thực hiện thắng lợi công tác xóa đói giảm nghèo.

 

CHƯƠNG TRÌNH CỦA NHỮNG NĂM SAU

 

Để từng bước nâng cao hoạt động và phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong đời sống, LĐLĐ huyện tập trung củng cố nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên. Trong đó, tập trung phát triển tổ chức công đoàn khu vực ngoài nhà nước; thường xuyên phối hợp kiểm tra tình hình thực hiện các chế độ của công ty đối với người lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn.

 

LĐLĐ huyện cũng đẩy mạnh tuyên truyền để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong CNVC-LĐ, giáo dục chính trị tư tưởng vững vàng để có tiếng nói góp phần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn ở công ty, xí nghiệp. Phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ lập thành tích chào mừng các ngày lễ trọng đại của đất nước. Đăng ký thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị “đạt chuẩn văn hóa”, “an toàn, đoàn kết, văn hóa”, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Tổ chức nhiều hoạt động để chị em tham gia nhân các ngày lễ Quốc tế phụ nữ (8-3), thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam (20-10); thăm hỏi động viên nữ CNVC-LĐ khi ốm đau, thai sản.

 

Theo kế hoạch phong trào xây dựng quỹ “Mái ấm công đoàn”, LĐLĐ huyện tiếp tục triển khai đến các công đoàn cơ sở. Tiến hành điều tra khảo sát số CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, chưa có nhà ở, lập kế hoạch bố trí nguồn kinh phí vận động được để giúp đỡ họ. Phấn đấu đến năm 2015, giải quyết cơ bản các trường hợp CNVC-LĐ có cuộc sống ổn định và tiến tới vận động thực hiện nâng cao mức sống cán bộ, công chức và người lao động. Giải quyết cơ bản về nhà ở cho CNVC-LĐ để phong trào xây dựng “Mái ấm công đoàn” đúng với ý nghĩa là nơi hội tụ những tấm lòng vàng.

 

Ngọc Ba