KỶ NIỆM NGÀY GIA ĐÌNH VIỆT NAM 28-6

Những gia đình văn hóa tiêu biểu
ở Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long

Ông Trần Văn Trung, Phó bí thư thường trực, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long khẳng định: Những năm gần đây, đời sống của công nhân cao su được cải thiện nhờ giá mủ tăng cao. Nhiều gia đình công nhân vươn lên khá, giàu và đầu tư cho các con học tập. Đó cũng là yếu tố thuận lợi để xây dựng gia đình văn hóa.

* Nhận xét về gia đình công nhân trẻ Nguyễn Đức Hùng - Nguyễn Thị Chung, ở đội 2, ông Nguyễn Hữu Du, Chủ tịch công đoàn Nông trường Quản Lợi tự hào: Giỏi tay nghề cạo mủ và cần kiệm để làm kinh tế, họ xứng đáng là tấm gương tiêu biểu cho những gia đình công nhân trẻ học tập, noi theo.

30 tuổi đời và 12 năm tuổi nghề, anh Hùng là kiện tướng cạo mủ cấp công ty nhiều năm liền, được tặng nhiều bằng khen và chiến sĩ thi đua cấp công ty. Kể với chúng tôi về “duyên phận” với nghề cạo mủ, anh nói: Mới tròn 1 tuổi, Hùng đã cùng ba mẹ vào Bình Phước lập nghiệp. Ba mẹ đã xin vào làm công nhân cạo mủ. Học xong phổ thông trung học, anh phải bỏ giấc mơ vào đại học để phụ ba mẹ. Năm 2000, anh được tuyển vào làm công nhân cạo mủ ở Nông trường Quản Lợi. Năm 2001, lấy vợ chưa tròn năm, ba mẹ cho vợ chồng anh ở riêng. Cuộc sống gia đình công nhân trẻ rất khó khăn nhưng vợ chồng anh luôn động viên nhau có sức trẻ “mắt sáng - tay dẻo” phải thi đua luyện tay nghề kỹ thuật giỏi. Năm 2003, giá mủ cao su bắt đầu tăng, vợ chồng anh là những công nhân có tay nghề xuất sắc, hoàn thành vượt mức kế hoạch, tiền lương, thưởng cao nên tích góp mua được 2 ha đất trồng cao su. Hiện nay, ngoài thu nhập từ làm công nhân cạo mủ, mỗi năm trừ chi phí đầu tư sản xuất, 2 ha cao su 10 năm tuổi đã cho gia đình anh thu nhập 120-150 triệu đồng/năm. 2 con trai học lớp 5 và lớp 2 đều là học sinh giỏi.

* 25 năm là công nhân Xí nghiệp cơ khí - chế biến Quản Lợi, nay đã gần tuổi nghỉ hưu, vợ chồng anh chị Đinh Văn Kiên - Đoàn Thị Thuyên được tặng Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp cao su và nhiều bằng khen, giấy khen các cấp. Chị Thuyên là phụ nữ hai giỏi “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”. Anh Kiên cho biết: Đều là công nhân xí nghiệp, vợ chồng tôi luôn động viên nhau hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Với phương châm lấy ngắn nuôi dài, đến nay gia đình anh đã có 2 ha cao su và 600 nọc tiêu đang cho thu hoạch, trừ chi phí sản xuất hàng năm gia đình anh thu lãi hơn 150 triệu đồng. Nhờ đó, anh chị có điều kiện chăm lo cho 2 con đi học. Con trai đầu Đinh Đoàn Trung hiện là sinh viên năm thứ 3 trường Đại học Khoa học tự nhiên TP. Hồ Chí Minh, được nhà trường cấp giấy chứng nhận “Văn minh học đường”. Con trai thứ hai Đinh Quang Huy, là học sinh giỏi lớp 12 của trường THPT Việt Thanh TP. Hồ Chí Minh. Anh Kiên cho biết thêm: Vợ chồng bình đẳng, tôn trọng, giúp nhau cả trong công việc cũng như trong sinh hoạt gia đình là tấm gương để các con học tập, noi theo.

Chị Hồ Thị Huế, Trưởng ban nữ công công ty cho biết: Hiện nay, công ty có 5.675 hộ, trong đó 5.391 hộ được các khu dân cư bình xét đạt gia đình văn hóa, 33 hộ được công đoàn công ty tuyên dương gia đình văn hóa tiêu biểu. Những gia đình được tuyên dương khen thưởng đều đạt các tiêu chí xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khỏe, dạy con ngoan, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ lao động sản xuất và là nhân tố tích cực trong công tác xã hội, xây dựng khu dân cư văn hóa. Điển hình như gia đình anh Đinh Văn Kiên - Đoàn Thị Thuyên, Xí nghiệp cơ khí - chế biến; Bùi Công Thanh - Lê Thị Lý, Nông trường Trà Thanh; Võ Thị Thanh Xuân - Đỗ Văn Nhờ, Nông trường Quản Lợi; Hồ Thị Xuân Hương - Trần Văn Tài, Nông trường Lợi Hưng.

Với mục tiêu “Công nhân giàu - công ty mạnh”, phong trào thực hành tiết kiệm, phát triển kinh tế gia đình được cán bộ, công nhân viên lao động toàn công ty hưởng ứng. Ngoài nguồn vốn cho vay của công đoàn hơn 800 triệu đồng, các mô hình góp vốn cho nhau vay không tính lãi được các tổ công đoàn xây dựng đã mang lại hiệu quả, là đối với những gia đình công nhân trẻ. Công ty nhiều năm không còn hộ nghèo. Kinh tế được cải thiện, các gia đình công nhân đã chú trọng đầu tư cho các con ăn học. Đảng bộ, ban giám đốc và công đoàn công ty quan tâm phong trào khuyến học - khuyến tài, động viên thế hệ con em cán bộ, công nhân viên lao động. Tiêu biểu trong nuôi dạy con ngoan như gia đình Lê Ngọc Phước - Nguyễn Thị Phương, Xí nghiệp 30-4; Trần Văn Minh - Hoàng Thị Yến, Nông trường Đồng Nơ...

Phương Hà