Kinh nghiệm thực hiện quy chế dân chủ ở một doanh nghiệp

Công ty cổ phần Cao su Đồng Phú là doanh nghiệp Nhà nước có 4.250 cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại 6 nông trường, 2 xí nghiệp, 1 nhà máy chế biến và 2 đơn vị y tế. Chức năng của công ty là chăm sóc, trồng mới, khai thác, chế biến mủ thành phẩm và phát triển các dự án liên ngành trong và ngoài tỉnh. Trong những năm qua, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong công ty không ngừng được nâng lên, nhờ thu nhập năm sau cao hơn năm trước.

Để đạt được kết quả này, ông Nguyễn Thanh Hải, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giàm đốc công ty đã khẳng định: Đó là kết quả của việc thực hiện tốt quy chế dân chủ (QCDC). Ông Hải cho biết thêm: Khi chuyển sang mô hình công ty cổ phần, vì đây là mô hình hoạt động mới nên lúc đầu không ít người lao động còn băn khoăn, lo lắng. Vì vậy, Đảng ủy và ban lãnh đạo công ty đã xác định rõ là công tác tuyên truyền, phổ biến rộng rãi đến cán bộ, đảng viên, công nhân và người lao động về chủ trương, đường lối và chính sách, pháp luật của Nhà nước… có ý nghĩa quyết định. Từ đó, thông qua các buổi sinh hoạt, hội nghị từ cấp tổ, đội, nông trường, xí nghiệp, cấp ủy và lãnh đạo đơn vị thường xuyên lồng ghép việc phổ biến nội dung của quy chế dân chủ ở cơ sở và các chỉ tiêu, nhiệm vụ của từng đơn vị cũng như các chế độ, chính sách của Nhà nước, của công ty và của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam. Qua đó, người lao động được biết về kết quả sản xuất - kinh doanh và phương hướng nhiệm vụ và về các chỉ tiêu như: năng suất, sản lượng, chất lượng sản phẩm, quy trình chăm sóc vườn cây, bảo vệ tài sản, về tiền lương, định mức lao động và các chế độ, chính sách đối với người lao động. Bên cạnh đó, người lao động còn được trực tiếp đề xuất những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mình, đồng thời được cấp có thẩm quyền giải đáp thỏa đáng mọi thắc mắc. 

Trong công tác chỉ đạo thực hiện QCDC, Hội đồng quản trị công ty luôn yêu cầu giám đốc các nông trường, xí nghiệp, lãnh đạo các đơn vị trực thuộc phải thường xuyên thông báo công khai những vấn đề có liên quan đến QCDC cho người lao động biết như: Chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến người lao động, sắp xếp lao động và bố trí công việc, các quy định về thủ tục tuyển dụng, cho thôi việc, thi đua khen thưởng và kỷ luật phải tuân thủ theo luật định. Đặc biệt là công nhân và người lao động phải được biết đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, định mức giao khoán, lương làm thêm giờ và các quy định về trích nộp BHXH, BHYT. Bên cạnh đó, thông qua các cuộc giao ban định kỳ hằng tháng, quý và năm, người lao động được tham gia xây dựng bổ sung quy chế của đơn vị phù hợp với những văn bản của Nhà nước và hướng dẫn của cấp trên để thực hiện có hiệu quả. Mặt khác, công ty còn chú trọng xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa giám đốc doanh nghiệp với tổ chức công đoàn trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động CB, CNVC-LĐ thực hiện QCDC và kiểm tra thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, việc tổ chức quản lý, tổ chức phong trào thi đua, khen thưởng động viên CB, CNVC.

Hơn nữa, việc thực hiện tốt QCDC đã tạo được mối quan hệ bình đẳng giữa cán bộ quản lý với công nhân viên và người lao động trong toàn công ty, đồng thời phát huy được tinh thần sáng tạo, tích cực lao động sản xuất của đơn vị. Nhờ đó, hằng năm công ty đều đạt năng suất vườn cây 2,25 tấn/ha và đứng đầu toàn ngành năm 2010. Có nhiều tập thể tổ, đội về trước kế hoạch năm từ 30 - 40 ngày, nhiều công nhân về trước kế hoạch từ 50 - 70 ngày. Cũng qua đó, vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự điều hành trong sản xuất - kinh doanh của đơn vị được nâng lên, góp phần tích cục vào việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của công ty.

Theo ông Nguyễn Thanh Hải, kinh nghiệm hữu ích nhất mà Đảng ủy, ban lãnh đạo Công ty cổ phần Cao su Đồng Phú đã đúc kết được sau những năm triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở là: Định kỳ tổ chức hội nghị từng tổ, đội, nông trường, trạm, trại và toàn công ty. Qua hội nghị này, người lao động trong đơn vị được báo cáo công khai và đầy đủ các nội dung đã được hướng dẫn tại thông tư liên tịch số 30/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 30-12-2007, của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Việc tổ chức tốt hội nghị này sẽ  phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những việc có liên quan đến lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình.

ĐT