Không khí kiểm điểm rất quan trọng

BP - Dịp cuối năm là lúc các tổ chức Đảng tiến hành kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên, tổ chức cơ sở đảng. Năm nay, ngoài các thủ tục như công đoàn góp ý cho đảng viên, nhận xét của chi bộ nơi cư trú (đảng viên 76) và tự kiểm điểm của đảng viên thì còn có phần đánh giá cán bộ, công chức tại các bộ phận chuyên môn nên việc kiểm điểm tốn nhiều thời gian hơn.

Tổ đảng nơi tôi sinh hoạt có 7 đảng viên (tạm gọi là Tổ đảng số 1).

Ngày thứ Bảy làm bù trước kỳ nghỉ tết Dương lịch, Tổ đảng số 1 họp kiểm điểm để đánh giá, phân loại đảng viên năm 2014. Vào buổi kiểm điểm, đồng chí Tổ trưởng sau khi sắp xếp các bản nhận xét đảng viên 76 thì phát hiện ra có đến 6/7 bản nhận xét của chi bộ nơi cư trú cho đảng viên 76 là bản photo, nghĩa là chỉ nhận xét một lần rồi nhân bản lên, ai đến nhận thì bí thư chi bộ chỉ việc điền tên vào. Chỉ có 1 bản phần nhận xét được viết tay, nhưng lại do chính đảng viên tự viết. Hỏi thì được biết đồng chí bí thư chi bộ nơi cư trú nói tôi chỉ ký, các anh các chị thích viết gì thì viết, tôi không có thời gian để nhận xét vào hàng trăm phiếu như thế. Thế là đảng viên 76 phải tự nhận xét lấy cho mình. Thấy phần nhận xét đảng viên nơi cư trú chỉ mang tính hình thức, một số đảng viên đề nghị bỏ phần đọc phiếu đánh giá đảng viên 76 cho đỡ mất thời gian. Tất cả đều đồng ý.

Đến phần đảng viên tự kiểm điểm, ở phần nhận xét ưu điểm về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, hầu hết đảng viên đều viết: Tuyệt đối trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định lập trường cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam; chấp hành nghiêm các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nghiêm túc thực hiện các quy định của địa phương nơi cư trú; sẵn sàng bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ... Nói chung là toàn những điều to tát y chang các câu khẩu hiệu. Một đảng viên lên tiếng: Phần này ai cũng viết giống nhau, hay ta bỏ không đọc để dành thời gian tập trung góp ý vào những mặt còn hạn chế của từng đảng viên. Ý kiến được đa số tán đồng. Đồng chí Tổ trưởng quán triệt: Đảng viên cũng không cần liệt kê thành tích của mình vì đã có phần đánh giá công chức. Từng cá nhân đảng viên và cả tổ đảng nên nghiêm túc và tập trung cho việc kiểm điểm những mặt còn hạn chế, khuyết điểm trong năm qua. Tất cả mọi người đều hào hứng tán thành.

Đồng chí Tổ trưởng gương mẫu làm trước, kiểm điểm rất sâu sắc, rất chân thành. Bản kiểm điểm đề cập đến cả những thói quen xấu như hút thuốc, ham vui và cả nể nên đôi lúc quá đà bia rượu gây hại sức khỏe và ảnh hưởng đến công việc không chỉ của riêng mình. Rồi thói quen dễ dãi đôi lúc làm thay việc cho cấp dưới nên nhân viên có tư tưởng ỷ lại.

Có đảng viên được quần chúng góp ý là có bệnh ngôi sao, hay nghiêm trọng hóa vấn đề cũng đã nhận ra. Đành rằng “sống mỗi người mỗi nết, chết mỗi người mỗi tật”, nhưng không tự nhiên mà mình được đóng đinh “thương hiệu” đó. Nhiều người cùng nói, năm nào cũng nói thì chắc “bệnh” không còn nhẹ nữa rồi. Và đảng viên hứa sẽ cố gắng hòa đồng hơn, tác phong, lời nói giản dị, gần gũi hơn. Dù gì trong buổi kết nạp Đảng, mình đã hứa sẽ là “tấm gương cho quần chúng noi theo”. Mình cứ “trên trời” thế thì ai muốn theo(!?)

Không khí buổi kiểm điểm của Tổ đảng số 1 rất cởi mở, chân thành vì đồng chí Tổ trưởng cũng đã quán triệt phê bình và tự phê bình phải mang tính xây dựng, giúp nhau, đừng mượn phê bình để bôi đen, làm xấu, mất ý chí phấn đấu của nhau. Đảng viên nào cũng có từ 3 lượt ý kiến góp ý trở lên, có người nhận được 5, 6 lượt góp ý, toàn những ý kiến rất xác đáng. Buổi kiểm điểm đảng viên của Tổ đảng số 1 đạt kết quả ngoài mong đợi - dù gần 12 giờ trưa mới xong. Có người phấn khởi nói, một năm làm được 2 lần kiểm điểm thế này thì tốt. Có những vấn đề mình cứ tưởng là ổn vì chẳng phương hại đến ai, nhưng khi nghe góp ý mới thấy chưa ổn. Việc góp ý cũng cần tế nhị. Góp ý làm sao để cấp dưới, đồng nghiệp nhận ra nhược điểm mới hiệu quả. Góp ý mà như muốn ăn tươi nuốt sống thì chẳng ai còn hồn vía nào mà tiếp thu nữa. Đồng nghiệp mắc lỗi hoặc không hoàn thành nhiệm vụ cũng có trách nhiệm của mình chứ không phải cứ giương mắt cua lên mà nhìn. Chưa nói có khi còn lầm bầm trong miệng, phen này mày chết với ông!

Thế mới thấy việc tạo ra không khí phê bình và tự phê bình là vô cùng quan trọng và nó có tính chất quyết định việc kiểm điểm có thành công hay không. Nghĩa là đảng viên có thấy được mặt hạn chế của mình để sửa không? Cấp trên, đồng nghiệp có thấy đồng chí mình cần được giúp đỡ để sửa chữa không?

Việc kiểm điểm, phân loại chất lượng tổ chức đảng và đảng viên là cơ sở để các cấp ủy, tổ chức đảng đề ra chủ trương, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm trong lãnh đạo, điều hành. Kết quả kiểm điểm của tập thể làm cơ sở để kiểm điểm cá nhân và ngược lại, kết quả kiểm điểm cá nhân bổ sung, hoàn chỉnh kiểm điểm của tập thể.

Cần gì nói tới những điều lớn lao như diễn biến hòa bình, khoét sâu mâu thuẫn trong Đảng của kẻ địch. Chính việc không tạo được môi trường, không khí tốt để kiểm điểm, tự kiểm điểm đã và đang làm yếu đi sức chiến đấu của từng đảng viên và tổ chức đảng.                                                     

T.N