Huyện Chơn Thành cần chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ, nữ và đồng bào dân tộc thiểu số

Đó là một trong những ý kiến chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Huy Phong, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó chủ tịch UBND tỉnh tại hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW và Nghị quyết 11-NQ/TW về công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, diễn ra ngày 6-9-2011 tại Huyện ủy Chơn Thành.

Từ khi triển khai hai nghị quyết, Huyện ủy luôn xác định tầm quan trọng của công tác tổ chức và quy hoạch cán bộ trong thời kỳ mới, đồng thời thường xuyên quan tâm, củng cố, kiện toàn bộ máy của hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở; chỉ đạo, sắp xếp bố trí hợp lý cán bộ ở các phòng, ban, ngành, mặt trận, đoàn thể từ huyện đến xã, thị trấn. Từ năm 2004 đến nay, Huyện ủy đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng 392 người, trong đó về chuyên môn nghiệp vụ 242 đồng chí, cao cấp lý luận chính trị 34 đồng chí; mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 201 đồng chí, cử 68 đồng chí đi học an ninh - quốc phòng dành cho đối tượng 2,3… Song song đó, Huyện ủy còn kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, bảo đảm bố trí đúng các chức danh chủ chốt và các ngành quan trọng nhằm sử dụng tốt đội ngũ cán bộ hiện có. Thời gian này, Huyện ủy đã điều động, bổ nhiệm 58 đồng chí; thỏa thuận bổ nhiệm đối với ngành dọc 22 đồng chí và luân chuyển 98 đồng chí.

Hội nghị cũng đề ra phương hướng thực hiện công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ đến năm 2020 với những nhiệm vụ cụ thể, như rà soát, điều chỉnh bổ sung nguồn quy hoạch năm 2012, 2013, 2014 gắn với công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng, nhiệm kỳ 2015-2020; kết hợp luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý để đào tạo, bồi dưỡng phục vụ lâu dài với việc xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên môn; xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ, chú trọng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã đã công tác được 2 nhiệm kỳ…

Đồng chí Nguyễn Huy Phong cho rằng, những năm qua Huyện ủy Chơn Thành đã thực hiện tốt công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương và từng bước khắc phục khó khăn do thiếu cán bộ. Đội ngũ cán bộ đã có nhiều cố gắng trong rèn luyện, học tập để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Để thực hiện tốt hơn nữa công tác này trong thời gian tới, đồng chí yêu cầu Huyện ủy nâng cao vai trò, năng lực của các cơ quan tham mưu để lựa chọn đội ngũ cán bộ có năng lực, bản lĩnh và khả năng đảm đương tốt công việc được giao. Các đơn vị phải nâng chất lượng công tác quy hoạch, có chiến lược cụ thể, nhất là phải có tính kế thừa, bảo đảm phát triển bền vững, đặc biệt chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và người dân tộc thiểu số.

Lâm Phương