Hiệu quả công tác tổ chức cán bộ ở Bù Gia Mập

Là địa bàn vùng sâu, vùng xa của tỉnh, điều kiện kinh tế - xã hội, trong đó có công tác cán bộ của huyện Bù Gia Mập gặp nhiều khó khăn hơn so với các huyện, thị khác. Xác định phải ổn định tổ chức, bộ máy mới có cơ sở để tập trung cho các nhiệm vụ quan trọng, những năm qua, Đảng bộ huyện đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, coi đây là điều kiện quan trọng, là đòn bẩy thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện.

Quan tâm phát triển đảng viên và tổ chức cơ sở đảng

Thời điểm được chia tách từ huyện Phước Long vào năm 2009, Đảng bộ huyện Bù Gia Mập có 25 tổ chức cơ sở đảng, trong đó 18 đảng bộ cấp xã và 7 chi bộ cơ sở với 1.919 đảng viên. Ngay sau khi tách huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quan tâm chỉ đạo thành lập mới 24 tổ chức cơ sở đảng, nâng tổng số tổ chức cơ sở đảng lên 49 vào tháng 12-2009. Trong 5 năm (2010-2015), Đảng bộ huyện Bù Gia Mập đã thành lập thêm 11 chi bộ cơ sở, xóa 5 thôn không có đảng viên, thành lập mới 4 chi bộ thôn, xóa 2 đơn vị trạm y tế chưa có chi bộ. Tính đến tháng 6-2015, Đảng bộ huyện có 60 tổ chức cơ sở đảng, 288 chi bộ trực thuộc với 2.977 đảng viên. Trong nhiệm kỳ 2010-2015, toàn Đảng bộ huyện đã phát triển được 740 đảng viên, vượt 148% chỉ tiêu Tỉnh ủy giao. Hằng năm, việc kết nạp đảng viên đều đạt và vượt nghị quyết Đảng bộ huyện và chỉ tiêu tỉnh giao.

Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Bù Gia Mập, khóa XI, nhiệm kỳ 2015-2020 ra mắt đại hội - Ảnh: T.Thủy

Tháng 8-2015, sau khi chia tách huyện Phú Riềng, Đảng bộ huyện Bù Gia Mập còn 45 tổ chức cơ sở đảng, gồm 10 đảng bộ cơ sở và 35 chi bộ cơ sở, 131 chi bộ trực thuộc với 1.355 đảng viên. Sau khi chia tách, Huyện ủy Bù Gia Mập đã củng cố tổ chức cơ sở đảng, thành lập thêm 5 chi bộ cơ sở. Từ tháng 8-2015 đến nay, toàn Đảng bộ kết nạp thêm 159 đảng viên. Đến nay, sau 8 năm thành lập, Đảng bộ huyện hiện có 50 tổ chức cơ sở đảng, gồm 10 đảng bộ và 40 chi bộ cơ sở, 136 chi bộ trực thuộc với tổng 1.457 đảng viên; trong đó đảng viên là người dân tộc thiểu số 201 đồng chí, đảng viên có đạo 37 đồng chí.

Gắn quy hoạch với đào tạo, sử dụng cán bộ

Với chủ trương nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ huyện, nhiệm kỳ 2010-2015, các cơ quan trong huyện đã cử 101 đồng chí đi học các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị; 232 cán bộ đi học các lớp nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, 162 đồng chí học trung cấp và cao cấp lý luận chính trị. Từ năm 2016 đến nay, huyện đã cử 162 đồng chí học trung cấp và cao cấp lý luận chính trị, mở 13 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho quần chúng ưu tú, bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên mới với 1.943 đồng chí.

Trong công tác quy hoạch, chủ trương của Ban Thường vụ Huyện ủy là ưu tiên cán bộ trẻ, được đào tạo bài bản. Theo đó, số cán bộ được đưa vào quy hoạch các chức danh chủ chốt của huyện giai đoạn 2010-2015 là 185 đồng chí. Sau khi có Kế hoạch số 40-KH/TU, ngày 19-10-2016 của Tỉnh ủy về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020-2025 và Công văn số 296-CV/BTCTU của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, Huyện ủy đã quy hoạch 71 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện. Trong đó, độ tuổi dưới 40 có 33 đồng chí, chiếm 46%. Đa số cán bộ quy hoạch có trình độ đại học với 65 đồng chí, chiếm 93% và thạc sĩ 2 đồng chí, chiếm 3%. Về trình độ lý luận chính trị, có 17 đồng chí trình độ cao cấp, chiếm 24%. Trong 24 đồng chí được quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy, độ tuổi dưới 40 chiếm 17%; 100% có trình độ đại học trở lên, trong đó 4 đồng chí trình độ thạc sĩ. Về lý luận chính trị, 18 đồng chí có trình độ cao cấp, chiếm 75%. Số cán bộ nữ được quy hoạch Ban Thường vụ là 4 đồng chí, chiếm 17%; dân tộc thiểu số 2 đồng chí, chiếm 8%. Huyện ủy cũng đã quy hoạch 37 đồng chí vào các chức danh chủ chốt của huyện.

Ngoài ra, Huyện ủy đã tổ chức quán triệt các nội dung chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Kế hoạch số 33-KH/HU, ngày 11-11-2016 của Huyện ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020-2025; chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ quản lý giai đoạn 2020-2025 đến đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện. Đến nay, đảng ủy các xã và các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện đã hoàn thành công tác quy hoạch cán bộ quản lý, lãnh đạo giai đoạn 2020-2025 theo quy định.

Tăng cường luân chuyển để cán bộ đa năng hơn

Đó là nhận xét của đồng chí Lê Thành Long, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Bù Gia Mập khi đề cập đến công tác cán bộ trên địa bàn huyện trong thời gian qua. Đồng chí Lê Thành Long cho biết, một việc làm khá mạnh tay của Huyện ủy là đã luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử nhiều lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và lãnh đạo chủ chốt xã. Các đồng chí được điều động, bổ nhiệm, luân chuyển đều có phẩm chất, năng lực, khả năng phát triển tốt, đảm bảo tiêu chuẩn để giới thiệu tham gia cấp ủy huyện và cơ sở.

Theo đó, Thường vụ Huyện ủy đã đề nghị Tỉnh ủy chỉ định bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và cho bầu bổ sung chức danh Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, nhân sự Trưởng ban Tuyên giáo Huyện ủy, Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện. Bầu các chức danh của HĐND huyện Bù Gia Mập, nhiệm kỳ 2016-2021 gồm Chủ tịch, Phó chủ tịch, Trưởng ban, Phó trưởng ban và Ủy viên Ban Kinh tế - Xã hội, Ban Pháp chế HĐND huyện nhiệm kỳ 2016-2021; các chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch và Ủy viên UBND huyện khóa III, nhiệm kỳ 2016-2021...

Cùng với đề bạt, bổ nhiệm và bầu cử các chức danh còn khuyết, Huyện ủy đã mạnh dạn luân chuyển một số cán bộ từ huyện về xã như đồng chí Điểu Thuận (1983) là chuyên viên Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về làm Phó chủ tịch UBND xã Bù Gia Mập; đồng chí Điểu Beo (1977), Phó trưởng Phòng Dân tộc huyện về làm Phó bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đắk Ơ; đồng chí Đặng Trung Khiên (1975), Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy về làm Bí thư Đảng ủy xã Đa Kia; đồng chí Hồ Đình Hiệu (1965), Phó chánh Thanh tra huyện về làm Phó bí thư, Chủ tịch UBND xã Phước Minh; đồng chí Trần Văn Linh, Trưởng phòng Dân tộc huyện về làm Phó bí thư, Chủ tịch UBND xã Đắk Ơ... Ngoài ra, Ban Tổ chức Huyện ủy còn tham mưu điều động một số cán bộ khối nhà nước qua khối đảng, đoàn thể. Tất cả số cán bộ được điều động, luân chuyển sau khi cọ xát thực tế và thích ứng với môi trường mới đều trở nên đa năng hơn, phát huy tốt năng lực, sở trường, đóng góp tích cực cho ngành và địa bàn đến công tác.

Những thành tựu Đảng bộ, chính quyền và nhân dân huyện Bù Gia Mập đạt được trong thời gian qua có sự đóng góp không nhỏ từ công tác cán bộ. Nhờ sự mạnh tay và đổi mới trong công tác này, chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tạo động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội huyện Bù Gia Mập ngày càng phát triển.

Thảo Nguyên