Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không báo trước theo luật định. Như vậy, người sử dụng lao động giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2, 4 của Điều 41 trong Bộ Luật Lao động đã sử đổi, bổ sung; khoản 1, Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động và Điểm b, khoản 2, Mục III trong Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thì:

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không vi phạm về lý do chấm dứt, nhưng vi phạm quy định về thời hạn báo trước (không báo trước hoặc có báo trước nhưng thực hiện không đủ số ngày báo trước theo quy định tại khoản 2 và khoản 3, trong Điều 37 của Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung) thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương (nếu có) và 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

KC