Đâu là con số thật?

Trả lời chất vấn của các đại biểu tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII vừa qua, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình khẳng định, con số 30% cán bộ, công chức hiện nay không làm được việc chỉ là thông tin của dư luận. Theo số liệu thống kê tổng hợp của Bộ Nội vụ, con số này chỉ khoảng... 1%!? Tất nhiên ý kiến trả lời của ông Bộ trưởng đã khiến nhiều người thất vọng. Đơn giản vì con số 1% này chắc chắn chưa phản ánh đúng sự thật về thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay.

Ngày 2-12, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang đã có buổi tiếp xúc với cử tri quận 1 và quận 3, thành phố Hồ Chí Minh sau kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII. Tại đây, nhiều cử tri bày tỏ ý kiến không đồng tình với “con số 1%” của ông Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Chia sẻ và đồng cảm với các ý kiến đó, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang nói thẳng “Nếu quả thật công chức của mình mà chỉ có 1% yếu kém thì mắc gì ra Nghị quyết Trung ương 4 về xây dựng Đảng làm gì, làm chi cho cực khổ, tốn kém từ trung ương đến phường, xã... Chắc chắn không phải 1%, tôi không tin. Đảng đã nói trên giấy trắng mực đen là một bộ phận không nhỏ mà, còn 1% là đâu có lớn” (Thanhnienonline, ngày 3-12).

Vậy là đã rõ. Người đứng đầu Nhà nước cũng không tin con số 1% cán bộ, công chức không làm được việc thì làm sao người dân có thể tin được? Thông tin của dư luận, con số này là 30% xem ra có cơ sở. Bởi hiện nay, tại nhiều cơ quan nhà nước, tình trạng cán bộ “ngồi chơi xơi máy” (dùng máy tính nối mạng để đọc báo, chát, chơi games) là không nhỏ. Cũng chừng ấy công việc nhưng bộ máy biên chế ngày càng phình to ra. Có lần đến công tác tại một đơn vị trong tỉnh, tôi thực sự “choáng” với “đội ngũ văn thư” rất... hùng hậu của đơn vị này. Lân la hỏi chuyện, được biết công việc của các cô ấy cũng được lãnh đạo phân công rất rạch ròi. Người thì đóng dấu, người thì trực máy fax, điện thoại, người vào sổ công văn, người chuyên phôtô văn bản, tài liệu... Với những công việc đơn thuần, không đòi hỏi nhiều về nghiệp vụ và áp lực như thế này thì chỉ cần... 2 nhân viên cũng vẫn hoàn thành tốt.

Để giải quyết “bài toán” cán bộ công chức làm việc không hiệu quả hoặc không làm được việc là một điều rất nan giải. Bởi vì đây là hậu quả từ nhiều năm trước, khi mà cơ chế tuyển dụng công chức, viên chức còn nặng về “nể nang, quen biết”, không chú trọng đến năng lực thực sự của người được tuyển dụng. Có nhiều cơ quan, đơn vị mặc dù số lượng công việc không nhiều nhưng vẫn “năn nỉ ỉ ôi” xin thêm biên chế!?. Muốn nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức bộ máy nhà nước từ trung ương đến cơ sở thì chúng ta phải kiên quyết “mời” những “công bộc” không làm được việc ra, thay vào đó tuyển dụng những người mới thực sự có đạo đức, năng lực, trình độ và lòng nhiệt tình, tâm huyết với công việc. Xin đừng giữ mãi quan niệm bảo thủ “bỏ thì thương, vương thì tội” với những cán bộ, công chức này.                                

C.T