Đảng ủy thị trấn Chơn Thành phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ trong quy hoạch, luân chuyển cán bộ

Thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, Đảng ủy thị trấn Chơn Thành (Chơn Thành) luôn xác định các tiêu chuẩn về chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực công tác, phẩm chất đạo đức, độ tuổi, sức khỏe... để quy hoạch lớp cán bộ kế thừa cho các nhiệm kỳ tiếp theo. Trong quy hoạch, Đảng ủy luôn coi trọng việc đánh giá từng cán bộ đương nhiệm, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ và công khai quá trình lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ.

Do đó, công tác quy hoạch cán bộ quản lý luôn bảo đảm được yêu cầu nguồn cán bộ. Cũng từ đó, Đảng ủy và chính quyền thị trấn đã hình thành được những tập thể lãnh đạo đoàn kết, thống nhất với 3 độ tuổi, bảo đảm tính kế thừa liên tục. Hầu hết các ban, ngành, đoàn thể được bố trí cán bộ chủ chốt có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, tuổi đời trẻ nên đã lãnh đạo đơn vị thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Đây chính là yếu tố quyết định đưa thị trấn phát triển vững mạnh về mọi mặt, xứng đáng là con chim đầu đàn của huyện Chơn Thành.

Đồng chí Hà Duy Đạt, Bí thư Đảng ủy thị trấn cho biết, nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Chấp hành Đảng bộ có 17 đồng chí (nguồn quy hoạch là 38 đồng chí) với độ tuổi bình quân 40. Việc quy hoạch cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai. Kết quả này đã thể hiện phương châm “động” và “mở”, nghĩa là một chức danh quy hoạch nhiều người và một người quy hoạch vào nhiều chức danh. Đảng ủy còn rà soát, đưa ra khỏi nguồn những người không đủ tiêu chuẩn, đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, tạo động lực để các lớp cán bộ kế cận phát huy. Trên cơ sở đó, Đảng ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; từng bước thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bầu theo quy hoạch, khắc phục dần tình trạng quy hoạch mang tính hình thức. Bước đầu cho thấy, công tác quy hoạch cán bộ đã có sự kế thừa, khắc phục dần tình trạng bị động, lúng túng trong công tác cán bộ.

Từ năm 2010 đến nay, Đảng ủy đã luân chuyển bí thư đoàn thanh niên về làm phó bí thư thường trực Đảng ủy, cán bộ văn phòng làm phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ về làm phó bí thư chi bộ - trưởng khu phố... Đảng ủy còn được Huyện ủy quan tâm, điều động Bí thư Đảng ủy thị trấn về làm Chủ tịch UBMTTQVN huyện, đưa Phó ban Dân vận huyện ủy về làm Bí thư Đảng ủy thị trấn... Các cán bộ được luân chuyển đã phát huy được vai trò, trách nhiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý. Nhiều cán bộ đã phát triển tốt và được bổ nhiệm những chức vụ cao hơn. Cũng theo đồng chí Hà Duy Đạt, muốn thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ, đáp ứng tốt nhiệm vụ trước mắt và lâu dài đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của cấp ủy, chính quyền các cấp, nhất là của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tạo sự chuyển biến đồng bộ, nhất quán. Cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mình để xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu. Phải nhận thức rằng, công tác quy hoạch cán bộ không chỉ là sự dự kiến bố trí cán bộ vào các chức danh lãnh đạo mà là việc chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ tiêu chuẩn, trình độ, năng lực, đáp ứng tốt nhiệm vụ chính trị trước mắt cũng như lâu dài.

Bên cạnh đó, công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ phải gắn với công tác đánh giá và coi đây là cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, giúp cán bộ trưởng thành. Quá trình thực hiện phải dân chủ, công khai, nhất là việc nhận xét, đánh giá, lựa chọn cán bộ để quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý. Hằng năm, các cơ quan, đơn vị phải điều chỉnh bổ sung quy hoạch nguồn, định kỳ kiểm tra, đánh giá và sơ, tổng kết việc thực hiện quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ để có biện pháp bổ sung, hoàn chỉnh, kịp thời nâng cao chất lượng công tác này. Từ đó, tạo môi trường công tác lành mạnh để mỗi cán bộ phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành bằng chính phẩm chất và năng lực của mình.

Lâm Phương