Công đoàn công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng: Nhiều chính sách chăm lo đời sống người lao động

Trong những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng (Công ty cao su Phú Riềng) là điểm tựa từ vật chất đến tinh thần của người lao động. Các phong trào thi đua do công đoàn phát động đều được đoàn viên nhiệt tình hưởng ứng. Năng suất, chất lượng tăng cao nên đời sống của người lao động luôn được cải thiện. Công đoàn trở thành “mái nhà chung” gắn kết 7.000 lao động cùng chia sẻ khó khăn, hướng tới mục đích nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân.

ĐẨY MẠNH THI ĐUA LAO ĐỘNG SẢN XUẤT

Ông Khuất Văn Lộc, Phó chủ tịch công đoàn Công ty cao su Phú Riềng cho biết, để nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh cho công ty cũng như người lao động, công đoàn phát động nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất - kinh doanh giỏi, trong đó chú trọng phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”. Trong 5 năm, từ phong trào đã đào tạo nâng cao tay nghề cho 5.500 lượt công nhân khai thác, tập huấn cho 1.943 lượt công nhân trồng mới, chăm sóc vườn cây. Hiện nay, trên 80% công nhân lao động có tay nghề khá, giỏi, không còn tay nghề yếu, kém.

Công nhân tổ 6, Nông trường 5 bóc mủ tạp

Với phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng tạo, trong 5 năm công ty đã khai thác được 133.441 tấn mủ, vượt trên 110% kế hoạch. Năng suất vườn cây đạt trên 2 tấn/ha, năng suất lao động đạt 7,3 tấn/người/năm. Riêng năm 2011, tổng doanh thu đạt 2.450 tỷ đồng, lợi nhuận 1.050 tỷ đồng, vượt 132%. 8 tháng đầu năm 2012, dù giá mủ cao su giảm mạnh, song với việc tổ chức sản xuất hợp lý nên thu nhập bình quân đạt 8,6 triệu đồng/người/tháng, ổn định việc làm cho 7.000 lao động và phấn đấu thu nhập bình quân đầu người năm nay đạt 120-130 triệu đồng. Kinh tế hộ dần được nâng cao, tăng hộ khá, giàu, không còn hộ nghèo.

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUAN TÂM

Ban chấp hành công đoàn thường xuyên giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, quyền lợi của người lao động như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, bồi dưỡng độc hại, tiền ăn trưa và các chế độ ưu đãi khác. Ca trưa đạt mức cao nhất 25 ngàn đồng/người/công, bảo hiểm độc hại tăng gấp 2 lần so với năm 2008. Công đoàn phối hợp với công ty trích gần 20 tỷ đồng từ quỹ phúc lợi luân chuyển 1.200 lượt hộ công nhân vay vốn để nâng cấp nhà ở, xây nhà mới và phát triển kinh tế gia đình. Thông qua quỹ “Mái ấm công đoàn” trong 5 năm đã xây dựng 21 căn nhà cho công nhân nghèo. Từ năm 2011, công ty đã xây dựng 115 trạm giao mủ và là nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao của công nhân.

NHỮNG NỮ CÔNG NHÂN “HAI GIỎI”

16 năm trong nghề, chị Hoàng Thị Lương (35 tuổi), Tổ trưởng công đoàn tổ 6, Nông trường 5 không ngừng phấn đấu vươn lên. Không chỉ làm tốt thiên chức người mẹ, người vợ, chị còn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công ty giao. Trong tháng 8 vừa qua chị khai thác được 1,1 tấn mủ khô, đạt 146% và từ đầu năm đến nay luôn vượt trên 30% kế hoạch, với mức lương trung bình trên 13 triệu đồng/tháng. Ngoài nhiệm vụ chuyên môn, chị luôn gương mẫu đi đầu trong các hoạt động đoàn thể, vận động công đoàn viên tạo vốn xoay vòng giúp nhau phát triển kinh tế gia đình, tham mưu cấp trên hỗ trợ vốn để nâng cấp nhà ở... Bộn bề công việc trong công ty, thế nhưng chị là người vợ, người mẹ nuôi con khỏe, dạy con ngoan. Với những thành quả phấn đấu, 3 năm liền chị là công nhân lao động sản xuất - kinh doanh giỏi, được tập đoàn tặng bằng khen và 2 năm liền nhận bằng khen cấp tỉnh.

Gắn bó với nghề khai thác cao su từ năm 1999, chị Nông Thị Huyền (39 tuổi), dân tộc Tày, Tổ trưởng tổ nữ công 6, Nông trường 5 có 3 năm liền là chiến sĩ thi đua cấp công ty và là gia đình tiêu biểu cấp ngành. Riêng năm 2011, chỉ tiêu khai thác mủ là 5,8 tấn, nhưng chị đạt gần 7 tấn, vượt hơn 20% chỉ tiêu.

Được công đoàn công ty tạo điều kiện nên chị Trịnh Thị Bình (44 tuổi), công nhân khai thác tổ 10, khu vực 4, Nông trường Phú Riềng đỏ đã có căn nhà khang trang, con cái học hành chăm ngoan. Chị tâm sự, từ Thanh Hóa vào Bình Phước lập nghiệp năm 2000, kiếm sống bằng nghề phụ hồ. Việc làm không ổn định, anh chị còn nuôi 3 người con ăn học và mẹ già nên cuộc sống đã khó lại càng khó hơn. Năm 2007, chi xin vào làm công nhân Công ty cao su Phú Riềng. Có thu nhập ổn định, cuộc sống khá hơn, tạo điều kiện cho các con ăn học. Con trai đầu của chị là Hoàng Văn Quý đậu thủ khoa trường đại học Bách khoa TP. Hồ Chí Minh, được tập đoàn, công đoàn công ty cấp học bổng với số tiền 45 triệu đồng. Là gia đình thuộc diện khó khăn, công ty đã trích quỹ phúc lợi cho chị vay 30 triệu đồng. Từ ngôi nhà tạm bợ, nay gia đình chị đã xây được nhà khang trang, trị giá 160 triệu đồng.

Vũ Thuyên