Chăm lo đời sống người lao động - yếu tố quan trọng làm nên thành công của doanh nghiệp

BP - Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp đến tìm hiểu, đầu tư tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, trong đó không ít doanh nghiệp đã “phất” lên và mở rộng quy mô sản xuất. Yếu tố quan trọng làm nên thành công của doanh nghiệp là thực hiện tốt các chính sách chăm lo đời sống người lao động. Thực tế ở Công ty TNHH INFAC Vina (Khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc ở Chơn Thành) là một minh chứng.

Ưu đãi để thu hút công nhân

Chúng tôi đến Công ty INFAC Vina vào một ngày đầu năm. Tại xưởng sản xuất, các bộ phận làm việc với tốc độ khẩn trương cho kịp thời gian giao hàng. Do doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kèn ôtô nên các loại máy móc, thiết bị hiện đại, đồng bộ, đòi hỏi người lao động phải thạo việc, nhanh nhẹn và linh hoạt trong xử lý tình huống. Chị Bùi Thị Trinh (quê Bạc Liêu) làm việc trong công ty đã 2 năm cho biết: Học việc 1 tháng tôi đã thuần thục. Làm theo dây chuyền sản xuất nên công việc cũng nhẹ nhàng. Năm qua, thu nhập bình quân của tôi từ 4,5-5 triệu đồng/tháng. Nhờ công ty có nhiều ưu đãi, hỗ trợ chi phí đi lại, sinh hoạt nên cũng để dành được 1,5-2 triệu đồng/tháng.

Quê ở Tiền Giang, trước đây đã từng làm việc cho một vài công ty trong tỉnh nhưng công việc không đều nên giữa năm 2013 anh Bùi Văn Nu về “đầu quân” cho công ty. Hơn 1 năm làm việc, anh Nu nhận thấy công việc phù hợp sức khỏe, khả năng. Hiện với mức lương bình quân 5 triệu đồng/tháng cùng nhiều khoản hỗ trợ khác nên hàng tháng anh có tiền gửi về phụ cha mẹ trang trải cuộc sống. Anh nói: “Với trình độ lao động phổ thông như tôi mà kiếm được việc làm phù hợp không dễ. Mặc dù làm xa nhà nhưng thu nhập ổn định nên tôi gắn bó lâu dài với công ty”.

Anh Bùi Ngọc Giáp, Quản đốc sản xuất của công ty cho biết: Việc thu hút người lao động trong những năm gần đây gặp không ít khó khăn, bởi xã hội đang tạo ra nhiều ngành nghề cho thu nhập khá ổn định. Ngay từ khi thành lập, ban giám đốc công ty đã tìm hiểu nguồn lao động và đưa ra nhiều hỗ trợ, ưu đãi để thu hút công nhân vào làm việc. Cụ thể, hỗ trợ xăng xe 260 ngàn đồng/tháng, sinh hoạt 210 ngàn đồng/tháng, miễn phí 2 bữa cơm trong ngày. Công ty còn thưởng theo quý cho công nhân vượt kế hoạch, thưởng thâm niên... Nhờ vậy, khi mới thành lập (năm 2008), công ty có 2 dây chuyền sản xuất với hơn 100 công nhân thì nay đã mở rộng quy mô lên 5 dây chuyền với 285 công nhân.

Chị Nguyễn Thị Kim Chi, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Muốn thu hút công nhân về làm việc, trước hết phải thực hiện đầy đủ và kịp thời các chính sách dành cho người lao động, như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, độc hại... Đồng thời phản ánh kịp thời các kiến nghị, đề xuất của công nhân để ban lãnh đạo giải quyết thỏa đáng, tạo lòng tin với người lao động. Năm qua, thu nhập bình quân của công nhân là 5 triệu đồng/tháng. Tết Nguyên đán Ất Mùi, ban giám đốc đã hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê, thưởng 1 tháng lương và tổ chức tiệc tất niên với sự góp mặt của toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động. Ban giám đốc còn tặng 300 phần quà (tivi, tủ lạnh, nồi cơm điện, quạt...) cho nhân viên, người lao động nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc. Chị Lê Thị Mai Nở ở bộ phận sản xuất xúc động nói: “Được công ty tổ chức tiệc tất niên, chúng tôi thấy giống như một đại gia đình được chung vui, sum họp, tạo thân thiện, gắn kết mọi người”.

Tập hợp thanh niên công nhân vào tổ chức đoàn

Chị Phạm Thị Mười, Bí thư Đoàn khối doanh nghiệp tỉnh cho biết: “Trên địa bàn tỉnh có 7 doanh nghiệp đã thành lập tổ chức đoàn. INFAC Vina là công ty đầu tiên thành lập chi đoàn vào tháng 10-2014. Qua trao đổi, ông Lee Jung Whan, Tổng giám đốc công ty cho biết, sẽ tích cực hỗ trợ để chi đoàn hoạt động vững mạnh. Đoàn khối doanh nghiệp tỉnh cũng đã ủng hộ xây 1 căn nhà trị giá 30 triệu đồng cho đoàn viên Thị Thu, công nhân người dân tộc thiểu số ở bộ phận sản xuất nhân dịp chi đoàn ra mắt và 5 phần quà (trị giá 300 ngàn đồng/phần) cho 5 công nhân trong công ty có hoàn cảnh khó khăn dịp tết Nguyên đán Ất Mùi”.

Bí thư Chi đoàn công ty Bùi Ngọc Giáp cho biết: Với 104 đoàn viên làm việc ở nhiều bộ phận nhưng việc ập hợp vào tổ chức đoàn được thanh niên công nhân hưởng ứng rất nhiệt tình, đoàn kết và sẻ chia công việc cũng như khó khăn trong cuộc sống. Tại “Ngày hội đồng hành cùng công nhân” do Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân tỉnh tổ chức vừa qua, đoàn viên đã phối hợp thực hiện tốt các nội dung, tạo sân chơi lành mạnh và phát huy tốt tinh thần tập thể. Hiện công ty có hơn 70% công nhân có thâm niên làm việc từ 3 năm trở lên và số công nhân nghỉ việc sau tết giảm đáng kể. Đây là tín hiệu vui trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.          

Hải Châu