Cao su Bình Long quyết tâm vượt khó

BP - Năm 2018, trong bối cảnh khó khăn chung của ngành cao su khi giá bán giảm mạnh. Kịch bản giá thành - giá bán được thông qua tại hội nghị đại biểu người lao động buộc phải điều chỉnh. Đứng trước khó khăn đó, tập thể cán bộ, công nhân viên chức, người lao động Công ty TNHH MTV cao su Bình Long đã đoàn kết, chung sức đồng lòng, nỗ lực phấn đấu, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước hoàn thành vượt mức chỉ tiêu, kế hoạch được giao. Với mức thu nhập bình quân 9,121 triệu đồng/người/tháng, Cao su Bình Long là đơn vị trong tốp dẫn đầu tập đoàn.

SẢN XUẤT, KINH DOANH HIỆU QUẢ

Công ty hiện quản lý tổng diện tích 14.603,14 ha, trong đó vườn cây kinh doanh 9.439,02 ha, vườn cây kiến thiết cơ bản 4.369 ha và tái canh 646,28 ha... Kế hoạch khai thác mủ tập đoàn giao công ty năm 2018 là 16.600 tấn mủ. Tính đến cuối năm, công ty thực hiện được 17.405,417 tấn, đạt 104,85% kế hoạch, vượt 805,417 tấn. Bên cạnh đó, công ty đã thu mua 5.624,386 tấn mủ cao su tiểu điền, đạt 140,6% kế hoạch (kế hoạch 4.000 tấn). 2 xí nghiệp đã chế biến được 23.029,803 tấn mủ thành phẩm. Chất lượng sản phẩm của công ty ngày càng được nâng cao, chủng loại đa dạng, đáp ứng yêu cầu khách hàng. Mặc dù thị trường tiêu thụ gặp nhiều khó khăn, nhất là khoảng thời gian cuối năm nhưng với sự nhạy bén, linh hoạt trong lãnh đạo, điều hành của Ban lãnh đạo công ty, đơn vị đã tiêu thụ được 22.623,425 tấn mủ. Giá thành bình quân 31,773 triệu đồng/tấn, giá bán bình quân 33,757 triệu đồng/tấn. Tổng doanh thu 1.185,961 tỷ đồng, tổng lợi nhuận trước thuế 373,092 tỷ đồng, tổng nộp ngân sách 141,785 tỷ đồng. Tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước 39,9%. Thu nhập bình quân 9,121 triệu đồng/người/tháng.

Phó chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Anh Minh trao tặng bằng khen của UBND tỉnh cho các tập thể, cá nhân xuất sắc của Công ty TNHH MTV cao su Bình Long

Các chế độ, chính sách đối với người lao động luôn được công ty giải quyết đúng, đủ, kịp thời, công khai, minh bạch. Trong điều kiện sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn song Ban lãnh đạo công ty vẫn duy trì chế độ ăn giữa ca cho người lao động với mức 20 ngàn đồng/người (tăng 5.000 đồng/người so với năm 2017). Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được duy trì thường xuyên và rộng khắp từ công ty đến cơ sở.

CHÚ TRỌNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG

Lãnh đạo công ty luôn đặc biệt chú trọng, quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phát động các phong trào thi đua yêu nước và kịp thời khen thưởng những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc, xem đây là “đòn bẩy” giúp đơn vị hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch được giao. Ngay từ đầu năm, Hội đồng Thi đua, khen thưởng công ty đã ban hành phương án thi đua, khen thưởng và cụ thể hóa bằng nhiều văn bản chỉ đạo kịp thời. Công ty đã thành lập 3 đoàn công tác đi cơ sở làm nhiệm vụ nắm bắt tình hình, chỉ đạo công tác sản xuất; tuyên truyền, đối thoại với người lao động và khen thưởng đột xuất.

Có dịp cùng đi với các đoàn công tác về cơ sở, chúng tôi cảm nhận không khí lao động hối hả, khẩn trương của công nhân vào mùa thi đua nước rút. Mấy năm gần đây, Nông trường Đồng Nơ luôn là đơn vị hoàn thành kế hoạch sớm nhất công ty. Năm 2018, nông trường tiếp tục là đơn vị dẫn đầu, hoàn thành kế hoạch trước 33 ngày, được công ty khen thưởng 20 triệu đồng, 5 tổ khai thác mủ hoàn thành trước kế hoạch từ 30 ngày trở lên, mỗi tổ được thưởng 5 triệu đồng. Tính toàn công ty, 8/8 nông trường đều hoàn thành vượt mức kế hoạch giao, 12 tổ hoàn thành trước 30 ngày, 6 tổ hoàn thành trước 20 ngày, 29 tổ hoàn thành trước 10 ngày và 12 tổ hoàn thành trước 5 ngày. Đối với cá nhân, có 551 công nhân về trước kế hoạch từ 30 ngày trở lên, 347 công nhân về trước kế hoạch 20 ngày, 494 công nhân về trước kế hoạch 10 ngày và 806 công nhân hoàn thành trước kế hoạch dưới 10 ngày. Tổng số tiền khen thưởng cả năm trên 61,8 tỷ đồng.

Đặc biệt, năm 2018 dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng Ban lãnh đạo công ty vẫn duy trì hình thức khen thưởng A, B, C, D cuối năm cho người lao động với mức thưởng bằng năm 2017 (loại xuất sắc 14 triệu đồng, loại A 12 triệu đồng, loại B 10 triệu đồng...). Điều này làm cho người lao động rất phấn khởi và yên tâm gắn bó với đơn vị.

Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam Huỳnh Văn Bảo cho rằng, trong điều kiện sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn do giá bán giảm mạnh song công ty vẫn giữ vững mức thu nhập bình quân của người lao động gần bằng năm 2017 (năm 2017 bình quân 9,3 triệu đồng/người/tháng). Cao su Bình Long là một trong những đơn vị có mức thu nhập bình quân cao nhất tập đoàn. Điều đó thể hiện quyết tâm cao của Ban lãnh đạo công ty, luôn quan tâm hướng về người lao động.

Nguyễn Bảo