Các đối tượng được hưởng phụ cấp đặc thù

Thủ tướng chính phủ vừa ký ban hành Quyết định số 10/2013/QĐ-TTg quy định chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, chiến sĩ trực tiếp làm công tác thi hành án hình sự, quản lý thi hành án hình sự và công tác trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ trong quân đội. Quyết định trên có hiệu lực kể từ ngày 15-3-2013.

* Đối tượng được hưởng và mức phụ cấp mới:

Mức phụ cấp 25% áp dụng đối với: Giám thị, chính trị viên, phó giám thị trại giam, trại tạm giam; trợ lý giam giữ, trợ lý giáo dục, đội trưởng, đội phó, tổ trưởng, quản giáo, vệ binh, cảnh vệ tư pháp, bác sĩ, nhân viên quân y khám chữa bệnh cho phạm nhân và bị can ở các trại giam, trại tạm giam.

Mức phụ cấp 20% áp dụng đối với cán bộ, chiến sĩ trực tiếp làm các công việc còn lại ở các trại giam, trại tạm giam.

Mức phụ cấp 15% áp dụng đối với: Cán bộ thuộc Cơ quan Quản lý thi hành án hình sự Bộ Quốc phòng và Cơ quan Thi hành án hình sự cấp Quân khu làm công tác lãnh đạo, chỉ huy, tham mưu, kiểm tra công tác trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ.

Mức phụ cấp 10% áp dụng đối với: Cán bộ, chiến sĩ làm các công việc ở các nhà tạm giữ, nhà tạm giữ có buồng tạm giam.

Chế độ phụ cấp đặc thù được chi trả cùng kỳ lương, phụ cấp quân hàm hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

* Cách tính mức hưởng phụ cấp:

Mức phụ cấp đặc thù này được tính trên mức lương cấp bậc quân hàm, ngạch bậc hiện hưởng hoặc phụ cấp quân hàm cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Khi chuyển công tác khác mà không giữ các chức vụ, chức danh quy định theo quyết định này hoặc nghỉ chuẩn bị hưu hoặc thôi phục vụ trong quân đội thì thôi hưởng phụ cấp đặc thù từ tháng tiếp theo.

Thời gian không được tính hưởng phụ cấp đặc thù, bao gồm: Thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian bị đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.