Bí thư chi bộ tuổi 30

BP - Trước đây, chức vụ bí thư chi bộ thường do đảng viên lớn tuổi, có kinh nghiệm đảm nhận nhưng quan niệm này hiện đã có sự thay đổi. Bằng nhiệt huyết và sự nhanh nhạy của tuổi trẻ, những bí thư chi bộ tuổi 30 đang thể hiện bản lĩnh đảng viên xuất sắc theo cách riêng của họ. Anh Nguyễn Đức Kiên (1981), Bí thư chi bộ, Tổ trưởng tổ 8, Đảng bộ Nông trường 8, Công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng là một tấm gương như thế.

ĐỨNG TỪ XA NHÌN THẤY GẦN

Không ít cán bộ, đảng viên hiện có tâm lý càng được giao ít việc càng mừng vì nhàn, đỡ vất vả, còn đảng viên Nguyễn Đức Kiên lại “thích” ôm việc vào mình. Là công nhân có tay nghề giỏi, hoạt động đoàn năng nổ, năm 2012, anh được tín nhiệm bầu làm Tổ trưởng tổ 3. 2 năm sau, anh giữ chức Bí thư chi bộ kiêm Tổ trưởng tổ 8 khi mới 33 tuổi. Anh chia sẻ: “Mình còn trẻ lại được giao quản lý vườn cây giai đoạn cận thanh lý nên công việc rất nhiều, khó khăn chính là chất xúc tác giúp mình trưởng thành hơn. Năm 2014, nông trường thiếu trầm trọng công nhân cạo vườn cây già gần thanh lý, tuyển công nhân cũng rất khó khăn, mình phải kiên trì đến từng nhà vận động thanh niên, gia đình trẻ vào làm công nhân với các chế độ đãi ngộ do mình linh động đặt ra, như: Công nhân ở xa được tạo điều kiện chỗ ăn, ở ngay tại nhà tổ và đích thân đào tạo tay nghề, hướng dẫn kỹ thuật cạo cho từng người. Do vậy, dù giá cao su lúc thăng lúc trầm nhưng công nhân luôn gắn bó và những trường hợp do mình hỗ trợ đều trở thành thợ giỏi của nông trường”.

Anh Nguyễn Đức Kiên (bìa trái) trao đổi chuyên môn với lãnh đạo nông trường và công nhân lao động

Tổ 8 đang quản lý, khai thác 50,04 ha cao su kinh doanh và 92 ha kiến thiết cơ bản. Là người đứng đầu một tổ, anh Kiên cho biết, phải nắm được thực trạng vườn cây và tay nghề của từng công nhân để bố trí lao động theo nhóm đối tượng, công nhân tay nghề giỏi thì giao số lượng cây nhiều, tay nghề yếu thì giao ít. Phân công đan xen giữa các loại vườn cây để công nhân tranh thủ thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo thực hiện tốt quy trình kỹ thuật, từ đó nâng cao ý thức giữ gìn mặt cạo trong cả năm, kể cả là ngày cạo cuối cùng của năm.

“Mặc dù phần lớn vườn cây của tổ 8 đang cạo thanh lý nhưng được tạo tâm lý lao động thoải mái nên hầu hết đều khai thác đạt năng suất lao động cao. Điển hình như chị Trần Thị Xoan, 13 năm liên tiếp khai thác vượt sản lượng, nhiều năm đạt “Bàn tay vàng” khai thác mủ các cấp. Phát hiện và nhân rộng điển hình để nhiều công nhân khác học tập cũng là cách mà chi bộ triển khai trong tổ. Muốn làm được, người đứng đầu phải có kinh nghiệm, nắm vững kỹ thuật, giải quyết tận gốc những thắc mắc của công nhân” - anh Kiên nói.

Một lợi thế nữa của cán bộ trẻ như anh Kiên là sử dụng thành thạo máy vi tính. Hằng ngày, sau khi ghi chép kỹ lưỡng số lượng mủ, tính toán tiền lương cho công nhân, anh Kiên nhập ngay số liệu vào máy tính xách tay, sau đó in và dán trên bảng thông báo để mỗi công nhân cập nhật ngày công lao động của mình, nếu công nhân có thắc mắc thì ý kiến ngay tại nơi làm việc để kịp thời giải quyết. Các chế độ, chính sách cũng được công khai, minh bạch tại bảng thông báo... nên nhiều năm qua trong tổ không xảy ra khiếu kiện.

ĐẢNG VIÊN PHẢI KHÁC QUẦN CHÚNG

Để hoàn thành các chỉ tiêu của đơn vị đề ra, đảng viên đóng vai trò nòng cốt, đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Chi bộ 8 có 21 công nhân, trong đó 4 đảng viên đang sinh hoạt, chi bộ giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đảng viên, mỗi đảng viên phụ trách hướng dẫn 4-5 quần chúng, gắn trách nhiệm để tạo khí thế thi đua. Anh Kiên luôn gợi mở những nội dung, khơi gợi tính năng động, sáng tạo của đảng viên trẻ tích cực tham gia xây dựng nghị quyết chi bộ; phát động các phong trào thi đua, qua đó tuyên truyền, vận động công nhân hăng hái tham gia, kích thích đoàn viên trẻ phấn đấu vào Đảng.

Anh Kiên nói: “Những năm gần đây giá mủ cao su thấp, công nhân làm việc lâu năm xin nghỉ việc nhiều. Số công nhân trẻ mới tuyển chiếm đa số, trong khi trình độ văn hóa, ý thức kỷ luật, nhận thức trách nhiệm chưa cao, tư tưởng, tâm lý không ổn định, gây khó khăn cho công tác tạo nguồn phát triển đảng. Để hoàn thành chỉ tiêu nghị quyết đề ra hằng năm, chi bộ đã thực hiện nhiều giải pháp. Trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức, chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; đặc biệt, công tác quy hoạch, bồi dưỡng nguồn phát triển đảng phải phù hợp tình hình thực tế. Xây dựng sự đoàn kết, thống nhất cao trong chi bộ; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của công nhân lao động; giải quyết kịp thời những bức xúc; có hình thức khen thưởng nhằm động viên khích lệ kịp thời để công nhân phấn đấu đứng vào hàng ngũ của Đảng”.

“Trẻ tuổi, năng nổ, nhiệt huyết, nhạy bén, tiếp cận thông tin nhanh, có phương pháp tuyên truyền mới là những gì hội tụ ở Bí thư chi bộ, Tổ trưởng trẻ Nguyễn Đức Kiên. Đồng chí luôn có chí cầu tiến, bám sát vườn cây, quản lý chặt chẽ lao động, lập chương trình kế hoạch phù hợp để cả tổ luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Qua kiểm điểm theo Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII, Chi bộ 8 không có đảng viên suy thoái, tuy vậy chi bộ không chủ quan, bằng lòng với những kết quả đạt được mà mỗi đảng viên tiếp tục tiên phong đi đầu, soi rọi chính mình, trung thực với Đảng, tổ chức. Chính sự nhiệt huyết, nhanh nhạy của tuổi trẻ đã tạo ra những đột phá trong thực hiện nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới” - Phó giám đốc Nông trường 8 Lại Văn Phúc cho biết.

Ngân Hà