330 cán bộ ngành y được đào tạo trình độ đại học

BP - Năm 2005, ngành y tế tỉnh chỉ có hơn 1.500 cán bộ, trong đó bác sĩ là 279 người. Đến nay, toàn ngành có khoảng gần 3.200 cán bộ, nhân viên y tế, trong đó tuyến tỉnh trên 1.000 người, tuyến huyện 1.400 người và tuyến xã khoảng hơn 700 người. Tỷ lệ bác sĩ/vạn dân tăng từ 3,55 năm 2005 lên 6,2 năm 2014 (tỷ lệ chung cả nước năm 2014 là 7,5 bác sĩ/vạn dân). Số trạm y tế xã có bác sĩ tăng từ 45% năm 2005 lên 65% năm 2014. Dù đã tăng đáng kể về số lượng cán bộ và số bác sĩ, nhưng hiện nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh ta vẫn chưa đáp ứng yêu cầu công việc.

Các y, bác sĩ Trung tâm Y tế thị xã Đồng Xoài khám sàng lọc, tiêm chủng cho học sinh Trường tiểu học Tân Phú B (Đồng Xoài) - Ảnh: SỸ HÒA

Đã thiếu, nguồn nhân lực ngành y tế ở tỉnh ta lại mất cân đối và phân bố không đều, bác sĩ chủ yếu tập trung ở tuyến tỉnh. Ngay tại thị xã Đồng Xoài, có thời gian cả trung tâm y tế dự phòng không có bác sĩ nào. Còn ở Trung tâm Y tế huyện Bù Đốp có thời gian nữ hộ sinh trung học phải gánh nhiệm vụ giám đốc trung tâm. Ở tuyến xã rất ít bác sĩ và chỉ được đào tạo tại chức. Hệ điều trị có 2 bệnh viện tuyến tỉnh, 7 bệnh viện huyện và 4 phòng khám đa khoa khu vực thì ở tất cả các bệnh viện, phòng khám đều thiếu bác sĩ, nhất là các chuyên khoa sâu. Thiếu nhân lực trình độ cao là bài toán khó của ngành y tế Bình Phước nhiều năm qua. Đã loay hoay nhiều cách, nhưng vẫn chưa có đáp án khả thi. Không thu hút được bác sĩ chính quy, các cơ sở y tế trong tỉnh buộc phải tuyển dụng người có trình độ cao đẳng, trung cấp rồi cử đi đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.

Trong 10 năm qua, tổng số cán bộ ngành y tế tỉnh được cử đi đào tạo tại các trường đại học trên cả nước là 330 người, trong đó tuyến huyện có hơn 100. Ngoài ra, nhiều lượt cán bộ được cử đi đào tạo ngắn hạn tại các trường đại học y dược trong cả nước và các bệnh viện tuyến trung ương. Trong 5 năm gần đây, ngành y tế tỉnh đã đào tạo, tập huấn cho 770 lượt nhân viên y tế thôn ấp, trong đó có 205 người được đào tạo, tập huấn từ 6-9 tháng về kiến thức chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Hằng năm, Trường trung cấp Y tế tỉnh đều tuyển sinh đào tạo các chuyên ngành nữ hộ sinh, điều dưỡng, y sĩ đa khoa, y sĩ y học cổ truyền, y sĩ y học dự phòng và dược sĩ trung học. Bình quân mỗi năm trường có từ 200-300 học viên tốt nghiệp, bổ sung cho nguồn nhân lực ngành y của tỉnh.

Đã có thời gian, ngành y tế tỉnh thực hiện việc luân chuyển, tăng cường bác sĩ từ tỉnh về huyện, từ huyện về xã để hỗ trợ tuyến dưới, giảm áp lực cho tuyến trên. Nhưng phương án này đã bộc lộ nhiều hạn chế, bởi các trạm y tế xã thường không đủ các điều kiện về máy móc thiết bị và thuốc để bác sĩ thể hiện khả năng chuyên môn. Bên cạnh đó, do chế độ đãi ngộ không hợp lý, môi trường, điều kiện làm việc ở nơi tăng cường không bảo đảm nên những người được tăng cường chỉ mong hết thời gian “nghĩa vụ” để trở về cơ quan cũ.

Để khắc phục những hạn chế kéo dài trong phát triển nguồn nhân lực ngành y, tỉnh Bình Phước đã thực hiện một số chính sách đặc thù. Đối với các xã khó khăn, cán bộ y tế được hưởng chế độ phụ cấp bằng 140% mức lương được hưởng. Bên cạnh đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Tỉnh ủy xây dựng chương trình đào tạo theo hướng xã hội hóa; đồng thời rà soát nguồn sinh viên trong tỉnh để hỗ trợ đào tạo nâng cao với cam kết sau đào tạo trở về công tác tại tỉnh. Ngoài ra, để thu hút nhân lực ngành y, Sở Y tế phối hợp với Sở Nội vụ hợp đồng với các trường đại học y dược hạ thấp đầu vào so với quy định chung, nhằm tạo điều kiện cho những em có học lực khá vào học, đồng thời khuyến khích, động viên con em Bình Phước trở về địa phương làm việc sau khi tốt nghiệp.

Nguyên Thủy